شناسایی و اولویت‌بندی چالش‌های مدیریت منابع انسانی سازمان‌های ورزشی در بحران کرونا: نمونه مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه

محمدامین صدری¹

1) دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

محل انتشار : اولین همایش بین المللی و دومین همایش ملی مدیریت ورزشی با رویکرد سلامت سازمانی(cnsmuma.ir)
چکیده :
هدف پژوهش حاضر شناسایی و اولویت‌بندی چالش‌های مدیریت منابع انسانی طی بحران کرونا ویروس در اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه است. پژوهش حاضر از نوع تحقیقات توصیفی استنباطی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه (90 نفر) بود. روش نمونه‌گیری کل شمار در نظر گرفته شد. جهت جمع‌آوری داده‌ها از پرسش‌نامه محقق ساخته شده است که بر اساس پژوهش ماری و لوکه (2020) استفاده گردید. چهار چالش مورد بررسی در این پرسش‌نامه شامل اقدامات و روش‌های مدیریت منابع انسانی (8 عامل)؛ حمایت مدیریت عالی (3 عامل)؛ همکاری و تجربه کارکنان (9 عامل)؛ و شخصیت فعال و خلاق مدیران منابع انسانی (6 عامل) است. پایایی پرسش‌نامه از طریق آلفای کرونباخ 83/0 بدست آمد. از روش‌های آماری توصیفی و آزمون فریدمن جهت اولویت‌بندی چالش‌های مدیریت منابع انسانی در نرم‌افزار spss24 جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها استفاده گردید. یافته‌ها نشان داد که اقدامات و روش‌های مدیریت منابع انسانی اولین چالش مدیریت منابع انسانی از دیدگاه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه است. در رتبه‌های بعدی حمایت مدیریت مالی، همکاری و تجربه کارکنان و در نهایت هم شخصیت فعال و خلاق مدیران منابع انسانی است.در اکثرکشورهای جهان، افزایش سرمایه‌گذاری در توسعه نیروی انسانی ساخته شده است و بدون شک منابع انسانی و سازمان به یک پدیده جهانی تبدیل شده و به همین منظور برای خروج از بحران پیشنهاد می‌شود با توجه به اهمیت مدیریت در سازمان‌های ورزشی، مدیران باید راهبردهای مناسبی برای مقابله با آن ارائه دهند با توجه به اینکه اثرات بیماری پیش‌بینی نشده‌ی همه‌گیر کرونا به تجارت جهانی ضربه زده است و به شدت، مدیریت منابع انسانی را در بسیاری از صنایع مختل می‌کند، مدیریت منابع انسانی باید با غلبه بر چالش‌های موجود و با اتخاذ سیاست‌ها، برنامه‌ها و روش‌های مناسب و حفظ ارتباط تنگاتنگ با کارکنان، در راستای حفظ بهداشت روانی و حمایت از کارکنان سازمان و نیل به اهداف سازمانی اقدام نماید.
کلمات کلیدی : چالش مدیریت منابع انسانی ویروس کرونا