ارتباط بین مدیریت تنوع با بالندگی سازمانی از دیدگاه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اردبیل

سید حسین قریشی¹ سیده لیلا قریشی² سیدمهدی قریشی³

1) کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت نیروی انسانی ،
2) کارشناسی حقوق دانشگاه پیام نور واحد گرمی -
3) کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت نیروی انسانی دانشگاه آزاد واحدگرمی-

کد IOI مقاله : XECD-GDGDK
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی تحقیقات پیشرفته در مدیریت و علوم انسانی مونیخ، آلمان (huconf.com/2nd)
چکیده :
    هدف اصلی این تحقیق بررسی ارتباط بین مدیریت تنوع با بالندگی سازمانی از دیدگاه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اردبیل بود. این تحقیق از نظر هدف از نوع کاربردی و به لحاظ روش از نوع توصیفی - همبستگی است، که به شکل میدانی اجرا گردیده است. در این تحقیق کلیه کارکنان ادارت ورزش و جوانان استان اردبیل که در مقطع زمانی اجرای پژوهش (1396) در این استان مشغول به کار بودند به عنوان جامعه آماری انتخاب شد. که به علت محدود بودن حجم جامعه، کل جامعه به عنوان نمونه انتخاب و مورد بررسی قرار گرفتند. بنابراین نمونه گیری از نوع کل شمار بود. حجم جامعه با حجم نمونه برابر است (N=n=112). در این پژوهش از دو پرسش نامه مدیریت تنوع ویلیامیل (2007) و پرسش نامه بالندگی سازمانی محب زادگان و هم کاران (1392) به عنوان ابزار پژوهش استفاده شده است. برای بررسی روایی صوری و محتوایی پرسش نامه ها از دیدگاه صاحب نظران مدیریت ورزشی استفاده گردید. برای بررسی پایایی پرسش نامه های تحقیق از آزمون آلفای کرونباخ استفاده گردید که ضریب پایایی برای مدیریت تنوع 86/0 و برای بالندگی سازمانی 79/0 به دست آمد. برای بررسی داده های تحقیق از آمار توصیفی (جدول فراوانی، درصد فراوانی، میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (آزمون کالموگروف - اسمیرنف، همبستگی پیرسون، t مستقل و تحلیل واریانس) استفاده گردید. نتایج یافته های تحقیق بیانگر رابطه مثبت و معنی دار بین مدیریت تنوع با بالندگی سازمانی (بعد فردی، بعد حرفه‌ای و بعد آموزشی) بود هم چنین بین ابعاد مدیریت تنوع (استفاده از مزیت به کارگیری تنوع، سهم مثبت تنوع در پیشرفت سازمان، عدم تبعیض، احترام، ایجاد خط مشی‌های فرهنگی برای ارج نهادن، ارزش قائل شدن برای کسب نتایج بهتر، تناسب مطلوب تنوع، طراحی خط مشی زدودن تبعیض) و بالندگی سازمانی (بعد فردی، بعد حرفه‌ای و بعد آموزشی) رابطه مثبت معنی‌داری وجود داشت. نتایج آزمون فرضیات نشان داد بین سن و سابقه کار با بالندگی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اردبیل ارتباط مثبت معناداری وجود دارد و بین بالندگی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اردبیل با توجه به جنسیت، تاهل و تحصیلات تفاوت معناداری وجود ندارد.

کلمات کلیدی : مدیریت تنوع بالندگی سازمانی دبیر تربیت بدنی اداره کل ورزش و جوانان