بررسی نقش میانجی شادمانی سازمانی و بهزیستی روان‌شناختی در رابطه بین رهبری توزیعی و رضایت شغلی

وجیهه ظهورپرونده¹ نسرین کاظمی مطلق²

1) عضو هیات علمی گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه پیام نور، ایران
2) دانشجوی کارشناسی ارشد گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه پیام نور، ایران

کد IOI مقاله : XECH-GEHHB
محل انتشار : نخستین کنفرانس ملی تحول گرایی در مدیریت (manconf.ir)
چکیده :
    زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف مطالعه نقش میانجی شادمانی سازمانی و بهزیستی روان‌شناختی در ارتباط بین رهبری توزیعی و رضایت شغلی می باشد. مواد و روش ها: روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی با تاکید بر معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کلیه معلمان مدارس ابتدایی شهر اسفراین بودند که حجم نمونه به وسیله فرمول کوکران به تعداد 200 نفر برآورد شد. روش نمونه گیری، تصادفی ساده بود. برای گردآوری داده ها از چهار پرسشنامه استاندارد رهبری توزیعی دیویس، رضایت شغلی ویسکوی وکروم ، شادمانی سازمانی آکسفورد و بهزیستی روان شناختی ریف استفاده شد. یافته ها: بین رهبری توزیعی و رضایت شغلی، شادمانی سازمانی و بهزیستی روانشناختی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که به عنوان متغیرهای میانجی شادمانی سازمانی و بهزیستی روان‌شناختی در رابطه رهبری توزیعی و رضایت شغلی مورد تایید می¬باشد. نتیجه گیری: با توجه به نتیجه مذکور و اهمیت شغل معلمی، خصوصاً دغدغه های ویژه معلمان مقطع ابتدایی و احتمال نارضایتی شغلی بالای این دسته از معلمان، توجه به بهزیستی روان شناختی و شادمانی سازمانی این معلمان از اهمیت بالایی برخوردار است. بنابراین با ارتقای بهزیستی روان شناختی و شادمانی سازمانی معلمان ابتدایی و نیز بهره مندی از ساختارهای رهبری توزیعی توسط مدیران اینگونه مدارس مي¬توان در کاهش نارضایتی شغلی این معلمان گام های اساسی برداشت.

کلمات کلیدی : رهبری توزیعی رضایت شغلی شادمانی سازمانی بهزیستی روان‌شناختی