پیام رسان بله
جستجو
بررسی نقش میانجی شادمانی سازمانی و بهزیستی روانشناختی در رابطه بین رهبری توزیعی و رضایت شغلی
وجیهه ظهورپرونده1 نسرین کاظمی مطلق2
چکیده :
زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف مطالعه نقش میانجی شادمانی سازمانی و بهزیستی روانشناختی در ارتباط بین رهبری توزیعی و رضایت شغلی می باشد.
مواد و روش ها: روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی با تاکید بر معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کلیه معلمان مدارس ابتدایی شهر اسفراین بودند که حجم نمونه به وسیله فرمول کوکران به تعداد 200 نفر برآورد شد. روش نمونه گیری، تصادفی ساده بود. برای گردآوری داده ها از چهار پرسشنامه استاندارد رهبری توزیعی دیویس، رضایت شغلی ویسکوی وکروم ، شادمانی سازمانی آکسفورد و بهزیستی روان شناختی ریف استفاده شد.
یافته ها: بین رهبری توزیعی و رضایت شغلی، شادمانی سازمانی و بهزیستی روانشناختی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که به عنوان متغیرهای میانجی شادمانی سازمانی و بهزیستی روانشناختی در رابطه رهبری توزیعی و رضایت شغلی مورد تایید می¬باشد.
نتیجه گیری: با توجه به نتیجه مذکور و اهمیت شغل معلمی، خصوصاً دغدغه های ویژه معلمان مقطع ابتدایی و احتمال نارضایتی شغلی بالای این دسته از معلمان، توجه به بهزیستی روان شناختی و شادمانی سازمانی این معلمان از اهمیت بالایی برخوردار است. بنابراین با ارتقای بهزیستی روان شناختی و شادمانی سازمانی معلمان ابتدایی و نیز بهره مندی از ساختارهای رهبری توزیعی توسط مدیران اینگونه مدارس مي¬توان در کاهش نارضایتی شغلی این معلمان گام های اساسی برداشت.
کلمات کلیدی : رهبری توزیعی رضایت شغلی شادمانی سازمانی بهزیستی روانشناختی
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : و سایر موضوعات مرتبط با مدیریت
محل انتشار : نخستین کنفرانس ملی تحول گرایی در مدیریت
آدرس وب سایت کنفرانس : manconf.ir
کد IOI مقاله : XECH-GEHHB
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XECH-GEHHB
سایر مقالات محل انتشار
- بازاریابی صنعتی در مقایسه با بازاریابی مصرف کنندگان ، نوع کالا و خدمات ، نقش قیمت گذاری ، نوع رفتار خریداران ، عوامل مهم موثر بر رفتار خریداران یا مشتریان ، نوع تبلیغات مناسب
- نقش رهبری در سازمان ها
- بررسی نقش محیط کار بر پرخاشگری کارمندان
- تاثیر ویژگی رقابت و همدلی شناختی بر عملکرد شغلی با میانجی فروش انطباقی و تعدیلگر اعتماد بر شهود
- نقش شراکت مشتریان بر پویندگی مشتری و مهارت مشتری در شرکت توزیع نیروی برق اهواز
- رابطه رهبری اخلاقی با عدالت سازمانی با در نظر گرفتن نقش تعدیل گر توانمندسازی روانشناختی
- بررسی نقش میانجی شادمانی سازمانی و بهزیستی روانشناختی در رابطه بین رهبری توزیعی و رضایت شغلی
- بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه : شهرداری منطقه 4 مشهد)
- بررسی تاثیر هوشمندسازی عملیات بیمه گری در شرکتهای بیمه
- تبیین نقش واسطه ای کار احساسی در رابطه میان هوش هیجانی با فرسودگی عاطفی و گرایش به ارباب رجوع
- تأثیر ویژگی های فروشگاه های خرده فروشی بر تجربه لذت بخشی خرید مشتریان ( مورد مطالعه: فروشگاههای زنجیره ای سفیر)
- بررسي توجه به معيشت جامعه در اخلاقي يا غير اخلاقي بودن تبليغات
- پیش بینی میزان جذب مشتری بر اساس بازاریابی حسی و شایستگیIT در مشتریان شرکت بیمه دی (شعبه آستارا)
- بررسی نقش واسطه ای گرایش کارآفرینانه در رابطه بین اخلاق کاری و عملکرد معلمان (مورد مطالعه: دبستان های دخترانه شهرستان اردبیل)
- تاثیر اخلاق حرفه‌ای بر سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان فنی و حرفه‌ای استان لرستان