تاثیر اخلاق حرفه‌ای بر سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان فنی و حرفه‌ای استان لرستان

محمد ژونی¹ شیرین مهربان²

1) گروه مدیریت دولتی ، واحد بروجرد ، دانشگاه آزاد اسلامی ، بروجرد ، ایران.
2) گروه مدیریت دولتی ، واحد بروجرد ، دانشگاه آزاد اسلامی ، بروجرد ، ایران.

کد IOI مقاله : XECH-GFEBD
محل انتشار : نخستین کنفرانس ملی تحول گرایی در مدیریت (manconf.ir)
چکیده :
    پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان فنی و حرفه ای استان لرستان انجام شده است. روش تحقیق مورد استفاده از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی از نوع پيمايشي است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان فنی و حرفه ای استان لرستان می باشند. که در مجموع 156 نفر فعاليت داشته اند، که جدول مورگان تعداد 108 S= نفر به روش نمونه گیری تصادفی سیستماتیک (منظم) به عنوان نمونه انتخاب شد. برای گردآوری داده‌ها از ابزار پرسشنامه‌های استاندارد هویت سازمانی (چنی؛1983)، توان اخلاق حرفه¬ای ،کادوزیر، (2002) سرمایه اجتماعی: ناهاپیت و گورشال (1998)، رفتار شهروندی سازمانی (1987) استفاده شده است. داده‌های جمع آوری شده از طریق آزمون‌های آماری از جمله آزمون كلموگروف- اسميرينوف و با بهره گیری از نرم افزار آماریSPSS23 مورد تجزیه و تحليل قرار گرفت. نتايج پژوهش حاضر نشان مي‌دهد كه اخلاق حرفه ای بر سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان فنی و حرفه ای استان لرستان تاثیر دارد . یافته های پژوهش نشان می دهد: کارکنان سازمان ترجیح می دهند در سازمانهای حرفه ای فعاّلیّت کنند زیرا یک محیط اخلاقی، ناشی از حرفه ای بودن، موجب کاهش عوامل ناخوشایند در کار تیمی و افزایش رضایت شغلی و روابط مناسب بین همکاران می شود .

کلمات کلیدی : اخلاق حرفه¬ای سرمایه اجتماعی رفتار شهروندی سازمانی سازمان فنی و حرفه ای استان لرستان