شفافیت سازمانی حلقه مفقوده سازمانهای دولتی

علی پیرزاد¹ لیلا قیصری²

1) گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج،
2) دانشجوی دکترای مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان،

محل انتشار : دومین کنفرانس ملی آسیب های اجتماعی و روانی با تاکید بر علوم رفتاری(psysconf.ir)
چکیده :
دنياي متغير امروز ايجاب ميكند كه سازمانها براي بقا به دنبال ابزارهاي نوين باشند. يكي از ابزارهايي كه سازمانها را در تـامين اهـداف يـاري مـيكنـد شفافيت سازماني است. شفافيت سازماني نقش موثري در بهبود و توسعه امور سازمان ها در دستيابي به مزيت رقابتي پايـدار و پـيش نيـاز عملكـرد مـوثرسازمان دارد. همچنین کاهش فساد، ارتقای پاسخگویی و جلب اعتماد و رضایت عمومی به عنوان اهداف برجسته هر سازمان دولتی محسوب میشود. شفافیت یکی از ابزارهای کلیدی ومجادله برانگیز در دستیابی به این اهداف است که با تکیه بر موضوع دسترسی آزاد به اطلاعات، این امر را تحقق میبخشد. وزارتخانه های دولتی نیز به منزله بالاترین نهادهای اجرایی کشور عهده دار جهت دهی و پیاده سازی تمامی امورات کشور میباشد که قرارگیری ذره بین شفافیت بر روی وزارتخانه، ابهامات عملکردی آنها را مرتفع میکند. کلمات کلیدی: شفافیت سازمانی، فناوری اطلاعات، حاکمیت ، فساداداری
کلمات کلیدی : شفافیت سازمانی فناوری اطلاعات حاکمیت فساداداری