بررسی تأثیر مهارت سیاسی کارکنان برروی عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی متغیرهای نظارت توهین آمیز، رفتار کاری غیرمولد و انگیزش درونی(مطالعه موردی: شرکت مخابرات شیراز)

علی پیرزاد¹ لیلا قیصری²

1) گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج،
2) دانشجوی دکترای مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان،

کد IOI مقاله : XEFD-HDHGE
محل انتشار : دومین کنفرانس ملی آسیب های اجتماعی و روانی با تاکید بر علوم رفتاری(psysconf.ir)
چکیده :
    این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مهارت سیاسی کارکنان بر عملکرد شغلی با تبیین نقش واسطه ای نظارت توهین آمیز، رفتار کاری غیرمولد و انگیزش درونی انجام شده است. پژوهش پیش رو از نظر هدف کاربردی و از حیث روش توصیفی از شاخه پیمایشی است. جامعه مورد مطالعه در این تحقیق شامل کارکنان قراردادی سازمانهای مختلف فعال در شهر شیراز میباشد که تعداد 264 نفر از آنها با در نظر داشتن قاعده 5 برابر تعداد سنجه های لحاظ شده در پرسشنامه و با روش نمونه گیری در دسترس در این تحقیق شرکت کرده اند. ابزار پژوهش جهت جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد بوده که روایی آن با توجه به نظر خبرگان و پایایی با محاسبه آلفای کرونباخ مورد تایید واقع شده است. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون فرضیه ها و روابط مورد نظر در مدل مفهومی با بهره گیری از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار AMOS انجام شده است. نتایج بدست آمده حاکی از این است که مهارت سیاسی بر نظارت توهین آمیز تاثیر معنادار و منفی داشته و این در حالی است که با عملکرد شغلی رابطه معناداری ندارد. نظارت توهین آمیز بر عملکرد شغلی تاثیر معناداری نداشته ولی بر رفتارهای کاری غیرمولد تاثیر مثبت و بر انگیزش درونی تاثیر منفی و معنادار دارد. رفتارهای کاری غیرمولد بر عملکرد شغلی تاثیر معنادار و منفی داشته و این در حالی است که انگیزش درونی بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت و معنادار دارد. در مورد فرضیه های میانجی نیز نتایج گویای آن است که رفتارهای کاری غیرمولد و انگیزش درونی در رابطه بین نظارت توهین آمیز و عملکرد شغلی نقش میانجی را ایفا می نمایند. علاوه بر این نظارت توهین آمیز و رفتارهای کاری غیرمولد و نظارت توهین آمیز و انگیزش درونی در رابطه بین مهارت سیاسی کارکنان با عملکرد شغلی نقش میانجی را ایفا می نمایند. کلمات کلیدی: مهارت سیاسی، نظارت توهین آمیز، رفتار کاری غیرمولد، انگیزش درونی، عملکرد شغلی.

کلمات کلیدی : مهارت سیاسی نظارت توهین آمیز رفتار کاری غیرمولد انگیزش درونی عملکرد شغلی