پیام رسان بله
جستجو
بررسی تأثیر مهارت سیاسی کارکنان برروی عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی متغیرهای نظارت توهین آمیز، رفتار کاری غیرمولد و انگیزش درونی(مطالعه موردی: شرکت مخابرات شیراز)
علی پیرزاد1 لیلا قیصری2
چکیده :
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مهارت سیاسی کارکنان بر عملکرد شغلی با تبیین نقش واسطه ای نظارت توهین آمیز، رفتار کاری غیرمولد و انگیزش درونی انجام شده است. پژوهش پیش رو از نظر هدف کاربردی و از حیث روش توصیفی از شاخه پیمایشی است. جامعه مورد مطالعه در این تحقیق شامل کارکنان قراردادی سازمانهای مختلف فعال در شهر شیراز میباشد که تعداد 264 نفر از آنها با در نظر داشتن قاعده 5 برابر تعداد سنجه های لحاظ شده در پرسشنامه و با روش نمونه گیری در دسترس در این تحقیق شرکت کرده اند. ابزار پژوهش جهت جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد بوده که روایی آن با توجه به نظر خبرگان و پایایی با محاسبه آلفای کرونباخ مورد تایید واقع شده است. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون فرضیه ها و روابط مورد نظر در مدل مفهومی با بهره گیری از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار AMOS انجام شده است. نتایج بدست آمده حاکی از این است که مهارت سیاسی بر نظارت توهین آمیز تاثیر معنادار و منفی داشته و این در حالی است که با عملکرد شغلی رابطه معناداری ندارد. نظارت توهین آمیز بر عملکرد شغلی تاثیر معناداری نداشته ولی بر رفتارهای کاری غیرمولد تاثیر مثبت و بر انگیزش درونی تاثیر منفی و معنادار دارد. رفتارهای کاری غیرمولد بر عملکرد شغلی تاثیر معنادار و منفی داشته و این در حالی است که انگیزش درونی بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت و معنادار دارد. در مورد فرضیه های میانجی نیز نتایج گویای آن است که رفتارهای کاری غیرمولد و انگیزش درونی در رابطه بین نظارت توهین آمیز و عملکرد شغلی نقش میانجی را ایفا می نمایند. علاوه بر این نظارت توهین آمیز و رفتارهای کاری غیرمولد و نظارت توهین آمیز و انگیزش درونی در رابطه بین مهارت سیاسی کارکنان با عملکرد شغلی نقش میانجی را ایفا می نمایند.
کلمات کلیدی: مهارت سیاسی، نظارت توهین آمیز، رفتار کاری غیرمولد، انگیزش درونی، عملکرد شغلی.
کلمات کلیدی : مهارت سیاسی نظارت توهین آمیز رفتار کاری غیرمولد انگیزش درونی عملکرد شغلی
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : سایر موضوعات مرتبط
محل انتشار : دومین کنفرانس ملی آسیب های اجتماعی و روانی با تاکید بر علوم رفتاری
آدرس وب سایت کنفرانس : psysconf.ir
کد IOI مقاله : XEFD-HDHGE
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XEFD-HDHGE
نمایش چکیده انگلیسی
: https://isnac.ir/SA/XEFD-HDHGE
سایر مقالات ارائه دهنده
- شفافیت سازمانی حلقه مفقوده سازمانهای دولتی
- مدیریت استعداد حلقه مفقوده سازمان
- ارزیابی عملکرد و کنترل فعالیتها
- بررسی تأثیر مهارت سیاسی کارکنان برروی عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی متغیرهای نظارت توهین آمیز، رفتار کاری غیرمولد و انگیزش درونی(مطالعه موردی: شرکت مخابرات شیراز)
- مدیریت منابع انسانی سبز رویکردی نوین در مدیریت
- بررسی تأثیر سکوت سازمانی در سازمانهای دولتی
سایر مقالات محل انتشار
- شفافیت سازمانی حلقه مفقوده سازمانهای دولتی
- بررسی سیستماتیک موضوعی و قلمرو شمول دادرسی عادلانه از منظر عدالت اسلامی و قضایی
- بررسی نقش موثرخانواده در استراتژی های اصلاحی و درمانی کودکان و نوجوانان بزهکار استان هرمزگان
- تحلیل جرم کلاهبرداری در شکل سنتی و رایانه ای
- توجه به روشهای خلاقانه حل مسائل ریاضی در ارزشیابی تکوینی دانش آموزان
- بررسی ارتباط خستگی و استرس در روزمرگی های دانشجویان
- حقوق کاربران نوجوان در استفاده از اینترنت
- بررسی چگونگی آموزش مهارت پذیری مالی در خانواده ها
- پاسخگویی کیفری به موارد روانگردان در مقررات کیفری ایران
- تحلیل جرم سرقت اینترنتی
- ماهیت حقوقی بارنامه دریایی بر مبنای چک، حواله، قبض انبار و سند تجاری
- تاثیر تلاش تحصیلی بر اشتیاق تحصیلی با در نظر گرفتن نقش میانجی هیجان پذیری در تدریس معلمان
- بررسی نقش واسطه ای حساسیت معلمان در ارتباط بین خوش بینی علمی و مدرسه گریزی دانش آموزان
- بررسی نقش واسطه ای جو سازمانی مدارس در ارتباط بین اضطراب رایانه با پذیرش فناوری اطلاعات در دانش آموزان شهرستان آبادان
- نقش خانواده در پیشگیری از آسیب های اجتماعی نوجوانی