نقش تعدیل کننده احساس امنیت شغلی در تاثیر فرسودگی شغلی بر تعهد سازمانی و قصد ترک کار (مورد مطالعه:بیمارستان چمران اصفهان)

مریم اشتر¹ خاطره باغبان² مهدی بقایی³

1) کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
2) کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
3) کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کاشان

محل انتشار : کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در علوم انسانی، اقتصاد، مدیریت و حسابداری(icrhema.com/1st)
چکیده :
این پژوهش که با هدف « نقش تعدیل کننده احساس امنیت شغلی در تاثیر فرسودگی شغلی بر تعهد سازمانی و قصد ترک کار(مورد مطالعه: بیمارستان چمران اصفهان)» انجام گرفته است؛ از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بیمارستان چمران اصفهان به تعداد 600 نفر است که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 234 نفر به روش طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. ابزار اندازه گیری تحقیق، پرسشنامه ای استاندارد برای متغیرهای فرسودگی شغلی(دای و همکاران،2021)، تعهد سازمانی پادو و همکاران،2021)، قصد ترک شغل ((رضوان و همکاران،2014) و امنیت شغلی (سورک و هلگرن ،2002) بود که برای اندازه گیری روایی پرسشنامه ها از روش صوری و محتوایی و برای تعیین پایایی آن آلفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار آن برابر 0.753 برآورد گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای Spss26 و Smart Pls3 انجام شد. برای بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و برای آزمون فرضیات از روش معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد در بین کارکنان بیمارستان چمران اصفهان فرسودگی شغلی بر تعهد سازمانی و قصد ترک کار تاثیر دارد ولی امنیت شغلی رابطه بین فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی و قصد ترک شغل را تعدیل نکرد. در ادامه پیشنهاداتی برای افزایش تعهد سازمانی و کاهش قصد ترک شغل کارکنان بیمارستان چمران ارائه گردید.
کلمات کلیدی : تعهد سازمانی قصد ترک کار فرسودگی شغلی امنیت شغلی بیمارستان چمران اصفهان.