نقش تعدیل کننده احساس امنیت شغلی در تاثیر فرسودگی شغلی بر تعهد سازمانی و قصد ترک کار (مورد مطالعه:بیمارستان چمران اصفهان)

مریم اشتر¹ خاطره باغبان² مهدی بقایی³

چکیده :
این پژوهش که با هدف « نقش تعدیل کننده احساس امنیت شغلی در تاثیر فرسودگی شغلی بر تعهد سازمانی و قصد ترک کار(مورد مطالعه: بیمارستان چمران اصفهان)» انجام گرفته است؛ از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بیمارستان چمران اصفهان به تعداد 600 نفر است که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 234 نفر به روش طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. ابزار اندازه گیری تحقیق، پرسشنامه ای استاندارد برای متغیرهای فرسودگی شغلی(دای و همکاران،2021)، تعهد سازمانی پادو و همکاران،2021)، قصد ترک شغل ((رضوان و همکاران،2014) و امنیت شغلی (سورک و هلگرن ،2002) بود که برای اندازه گیری روایی پرسشنامه ها از روش صوری و محتوایی و برای تعیین پایایی آن آلفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار آن برابر 0.753 برآورد گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای Spss26 و Smart Pls3 انجام شد. برای بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و برای آزمون فرضیات از روش معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد در بین کارکنان بیمارستان چمران اصفهان فرسودگی شغلی بر تعهد سازمانی و قصد ترک کار تاثیر دارد ولی امنیت شغلی رابطه بین فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی و قصد ترک شغل را تعدیل نکرد. در ادامه پیشنهاداتی برای افزایش تعهد سازمانی و کاهش قصد ترک شغل کارکنان بیمارستان چمران ارائه گردید.

کلمات کلیدی : تعهد سازمانی قصد ترک کار فرسودگی شغلی امنیت شغلی بیمارستان چمران اصفهان

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در علوم انسانی، اقتصاد، مدیریت و حسابداری
آدرس وب سایت کنفرانس : icrhema.com/1st
کد IOI مقاله : XEHA-HFAHD
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XEHA-HFAHD

سایر مقالات ارائه دهنده

1. بررسی تطبیقی توسعه آموزش ایران، فرانسه و ژاپن در سالهای (2012-2016)
2. بررسی توسعه مدل مفهومی جهت ارزیابی و اولویت بندی عوامل تاثیر گذار بر ارتقاء بهره وری سازمانی در گروه صنعتی انتخاب
3. مطالعه مروری انواع استراتژیهای تبلیغات و مدلهای مربوط به آن
4. بررسی نقش تعدیلگر تعارض بین صاحب امتیاز و فرانچایزگیرنده در تاثیر قابلیتهای مدیریت فرانچایز بر عملکرد فرانچایز در فروشگاه افق کوروش
5. نقش تعدیل کننده احساس امنیت شغلی در تاثیر فرسودگی شغلی بر تعهد سازمانی و قصد ترک کار (مورد مطالعه:بیمارستان چمران اصفهان)

سایر مقالات محل انتشار

1. Barriers to Access Information
2. رابطه پایگاه اقتصادی- اجتماعی و تاب آوری با تعهد سازمانی در کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان فارس
3. امنیت در رایانش ابری: چالش‌ها، حملات و راه‌کارها
4. تاثیر مهارتهای فناوری اطلاعات، هویت حرفه ای، اشتیاق شغلی بر قصد ترک شغل در بین کارکنان شرکت بیمه
5. تاثیر آزادی بیان بر حقوق و سلامت
6. بررسی اثر تعدیلی تمرکز مالکیت بر رابطه بین ریسک‌پذیری مدیران و نگهداری وجوه نقد
7. نقشه ی راه رشد بنگاه های اقتصادی
8. بررسی تاثیر رضایت مشتری از خدمات الکترونیک و قصد استفاده مجدد بر عملکرد سازمان ( مطالعه موردی: بانک صادرات بندر عباس )
9. تاثیررابطه دلبستگی بر مهارت¬های ارتباطی با سبک¬های پر‏خاشگر‏ی در دانش‌آمو‏ز‏ان
10. تحلیل و بررسی رابطه دلبستگی به مهارت¬های سازگاری فردی و اجتماعی با تاکید بر دانش آموزان
11. اثربخشی اجرای طرح خوانا در افزایش مهارت های زبان آموزی
12. آسیب های اصلاحات ارضی
13. تأثیر پرورش و آماده سازی آموزگاران پژوهشگر در ارتقاء کیفیت آموزشی دانش آموزان ابتدایی شهرستان ارومیه
14. Mathematical modeling with a stability approach in the fuzzy environment of closed-loop supply chain programming
15. رابطه بین سبک رهبری و رضایت کارکنان شاغل در صنعت پتروشیمی با رویکرد تحلیل همبستگی کانونی