پیام رسان بله
جستجو
تاثیر مهارتهای فناوری اطلاعات، هویت حرفه ای، اشتیاق شغلی بر قصد ترک شغل در بین کارکنان شرکت بیمه
امیررضا آبگینه چی1
چکیده :
زمینه و هدف؛ منابع انساني مهم ترین دارایي هر سازمان مي باشند و بدون آنها سازمان قادر نخواهد بود تا به عملکرد و بهره وري بالا، اهداف مالي و یا اهداف سازماني خود دست یابد. گروه‌های شغلی و اخلاق حرفه‌ای حاکم بر هر گروه، میزان پررنگی و یا کم رنگی مرزهای میان هر گروه شغلی با دیگر گروه‌ها، کیفیت‌های لازم برای کسب آن شغل، از جمله عواملی هستند که می‌توانند بر شدت تأثیرگذاری شغل بر هویت افراد و تعریفی که از خود، که بر مبنای شغل‌شان دارند تأثیر داشته باشد. انتخاب یک راه برای رسیدن به یک هویت حرفه‌ای معین، باعث قوت گرفتن خودانگاره نوجوان می‌شود. داشتن هویت حرفه‌ای مثبت علاوه بر اینکه عامل مهمی در افزایش اعتماد به نفس، احساس تعلق‌پذیری به حرفه و برقراری ارتباطات بین فردی در افراد است، مهم‌ترین عامل در ایجاد رضایت از کار نیز می‌باشد. اشتیاق شغلی یک حالت رضایت‌بخش ذهنی در ارتباط با کار توصیف شده است که در این وضعیت شخص یک احساس نیرومندی و ارتباط مؤثر با فعالیت‌های کارش دارد و خودش را به عنوان فردی توانمند برای پاسخ‌گویی به تقاضاهای شغلی می‌داند. لذا در این تحقیق برانیم؛ تاثیر مهارتهای فناوری اطلاعات، هویت حرفه ای، اشتیاق شغلی بر قصد ترک شغل در بین کارکنان شرکت بیمه را موربررسی قرار دهیم.
روش پژوهش؛ تحقیق حاضر از نظر هدف، تحقیقی کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی از نوع همبستگی مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. متغیرهای مورد مطالعه از روش کتابخانه ای و جهت جمع آوری داده های لازم برای تحلیل فرضیه های تحقیق از روش میدانی استفاده می شود. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد می باشد که توسط بین شرکت های بیمه ایران در شهر تهران به عنوان جامعه آماری تحقیق حاضر تکمیل می گردد. همچنین تجزیه و تحلیل اطلاعات در این پژوهش در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی ارائه می گردد. آمار توصیفی شامل تنظیم جداول فراوانی، درصد فراوانی و برآورد مشخصه های مرکزی و پراکندگی برای اطلاعات جمعیت شناختی پرسشنامه است. در بخش آمار استنباطی نیز از آزمون کولموگروف اسمیرنوف جهت تعیین نرمال بودن داده ها و تکنیک مدل معادلات ساختاری برای آزمودن فرضیه های پژوهش مورد استفاده قرار می گیرد.
یافته های پژوهش؛ نتایج این پژوهش فقط در چارچوب ابعاد در نظر گرفته شده برای صنعت بیمه قابل تفسیر و تعبیر است و قابل تعمیم به جوامع دیگر نمی باشد. این یافته ها در سه قسمت بدست آمده است: اول؛مهارت هاي فناوري اطلاعات بر قصد ترك شغل تأثیر مثبت و معناداري دارد. دوم؛ مهارت هاي فناوري اطلاعات بر هویت حرفه اي تأثیر مثبت و معناداري دارد. سوم؛مهارت هاي فناوري اطلاعات بر اشتیاق شغلی تأثیر مثبت و معناداري دارد.چهارم؛ هویت حرفه اي بر قصد ترك شغل تأثیر مثبت و معناداري دارد. پنجم؛ اشتیاق شغلی بر قصد ترك شغل تأثیر مثبت و معناداري دارد.
کلمات کلیدی : فناوری اطلاعات هویت حرفه ای اشتیاق شغلی
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در علوم انسانی، اقتصاد، مدیریت و حسابداری
آدرس وب سایت کنفرانس : icrhema.com/1st
کد IOI مقاله : XEHA-HCECZ
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XEHA-HCECZ
سایر مقالات محل انتشار
- Barriers to Access Information
- رابطه پایگاه اقتصادی- اجتماعی و تاب آوری با تعهد سازمانی در کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان فارس
- امنیت در رایانش ابری: چالش‌ها، حملات و راه‌کارها
- تاثیر مهارتهای فناوری اطلاعات، هویت حرفه ای، اشتیاق شغلی بر قصد ترک شغل در بین کارکنان شرکت بیمه
- تاثیر آزادی بیان بر حقوق و سلامت
- بررسی اثر تعدیلی تمرکز مالکیت بر رابطه بین ریسک‌پذیری مدیران و نگهداری وجوه نقد
- نقشه ی راه رشد بنگاه های اقتصادی
- بررسی تاثیر رضایت مشتری از خدمات الکترونیک و قصد استفاده مجدد بر عملکرد سازمان ( مطالعه موردی: بانک صادرات بندر عباس )
- تاثیررابطه دلبستگی بر مهارت¬های ارتباطی با سبک¬های پرخاشگری در دانشآموزان
- تحلیل و بررسی رابطه دلبستگی به مهارت¬های سازگاری فردی و اجتماعی با تاکید بر دانش آموزان
- اثربخشی اجرای طرح خوانا در افزایش مهارت های زبان آموزی
- آسیب های اصلاحات ارضی
- تأثیر پرورش و آماده سازی آموزگاران پژوهشگر در ارتقاء کیفیت آموزشی دانش آموزان ابتدایی شهرستان ارومیه
- Mathematical modeling with a stability approach in the fuzzy environment of closed-loop supply chain programming
- رابطه بین سبک رهبری و رضایت کارکنان شاغل در صنعت پتروشیمی با رویکرد تحلیل همبستگی کانونی