رابطه پایگاه اقتصادی- اجتماعی و تاب آوری با تعهد سازمانی در کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان فارس

لیدا اسماعیلی¹ علیرضا رمضانپور²

چکیده :
مقدمه:هدف پژوهش حاضر ، بررسی رابطه پایگاه اجتماعی-اقتصادی و تاب آوری با تعهد سازمانی است. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی از نوع همبستگی است. روش: جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان فارس بود. با توجه به حجم جامعه(130 نفر) انتخاب نمونه با روش تمام شماری انجام شد. داده ها توسط مقیاس وضعیت اجتماعی- اقتصادي(SES) قدرت نما(1392)، مقیاس تعهد سازمانی آلن و مایر(1990) و مقیاس تاب آوری کونور و دیودسون(2003)، جمع آوری گردید. پس از حذف پرسشنامه های مخدوش، داده های حاصل از 120 پرسشنامه، توسط نرم افزار spss21، مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها: نتایج آزمون رگرسیون نشان داد که پایگاه اقتصادی- اجتماعی و تاب آوری با مولفه های تعهد سازمانی( تعهد عاطفی، تعهد مستمروتعهد هنجاری )رابطه مثبت و معنادار داشته اند. همچنین تاب آوري و پايگاه اجتماعي – اقتصادي كاركنان حدود 32 درصد متغیر از واریانس تعهد عاطفي، 19 درصد از واریانس متغیر تعهد مستمر و 11 درصد از واریانس متغیر تعهد هنجاري را تبيين می¬کنند. نتیجه گیری: با توجه به یافته های پژوهش حاضر، می توان نتیجه گرفت که تعهد سازمانی با هر دو متغیر پایگاه اقتصادی- اجتماعی و تاب آوری، رابطه مثبت و معناداری دارد.

کلمات کلیدی : پایگاه اقتصادی اجتماعی تاب آوری تعهد سازمانی

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : علوم انسانی
محل انتشار : کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در علوم انسانی، اقتصاد، مدیریت و حسابداری
آدرس وب سایت کنفرانس : icrhema.com/1st
کد IOI مقاله : XEHA-HBHGG
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XEHA-HBHGG
نمایش چکیده انگلیسی : https://isnac.ir/SA/XEHA-HBHGG

سایر مقالات ارائه دهنده

1. تبيين نقش واسطه گري تاب آوري در رابطه هوش هيجاني و سازگاري
2. STUDY ON THE IMPACT OF LIFE SKILLS TRAINING ON MENTAL HEALTH, SOCIAL ADJUSTMENT AND ACHIEVEMENT MOTIVATION OF FEMALE HIGH SCHOOL STUDENTS IN THE CITY OF SHIRAZ
3. رابطه پایگاه اقتصادی- اجتماعی و تاب آوری با تعهد سازمانی در کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان فارس

سایر مقالات محل انتشار

1. Barriers to Access Information
2. رابطه پایگاه اقتصادی- اجتماعی و تاب آوری با تعهد سازمانی در کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان فارس
3. امنیت در رایانش ابری: چالش‌ها، حملات و راه‌کارها
4. تاثیر مهارتهای فناوری اطلاعات، هویت حرفه ای، اشتیاق شغلی بر قصد ترک شغل در بین کارکنان شرکت بیمه
5. تاثیر آزادی بیان بر حقوق و سلامت
6. بررسی اثر تعدیلی تمرکز مالکیت بر رابطه بین ریسک‌پذیری مدیران و نگهداری وجوه نقد
7. نقشه ی راه رشد بنگاه های اقتصادی
8. بررسی تاثیر رضایت مشتری از خدمات الکترونیک و قصد استفاده مجدد بر عملکرد سازمان ( مطالعه موردی: بانک صادرات بندر عباس )
9. تاثیررابطه دلبستگی بر مهارت¬های ارتباطی با سبک¬های پر‏خاشگر‏ی در دانش‌آمو‏ز‏ان
10. تحلیل و بررسی رابطه دلبستگی به مهارت¬های سازگاری فردی و اجتماعی با تاکید بر دانش آموزان
11. اثربخشی اجرای طرح خوانا در افزایش مهارت های زبان آموزی
12. آسیب های اصلاحات ارضی
13. تأثیر پرورش و آماده سازی آموزگاران پژوهشگر در ارتقاء کیفیت آموزشی دانش آموزان ابتدایی شهرستان ارومیه
14. Mathematical modeling with a stability approach in the fuzzy environment of closed-loop supply chain programming
15. رابطه بین سبک رهبری و رضایت کارکنان شاغل در صنعت پتروشیمی با رویکرد تحلیل همبستگی کانونی