مدیریت منابع انسانی سبز رویکردی نوین در مدیریت

علی پیرزاد¹ لیلا قیصری²

1) گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج،
2) دانشجوی دکترای مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان،

محل انتشار : نخستین کنفرانس ملی مدیریت سبز از تئوری تا عمل (gmanconf.ir)
چکیده :
در دو دهه گذشته، توجه به پايداري زيست محيطي، اجتماعي و اقتصادي در فعاليتها وتحقيقات رشته هاي مديريت افزايش يافته است. همراستا با اين جريان، مديريت منابع انساني نيزنگاه خود را از رويكرد استراتژيك به رويكرد پايدار توسعه داده است. مديريت منابع انساني سبزبه عنوان شاخه اي از مديريت منابع انساني پايدار، موضوعي نوين در رشتة مديريت منابع انساني است كه بر هدف پايداري زيست محيطي تأكيد دارد. به طور کلی، مدیریت منابع انسانی و مسائل حوزه نیروی انسانی، محدود به چند وجه خاص نمی‌شود. به این ترتیب، کلیه تصمیمات و رفتارهای مدیران منابع انسانی، بر سطوح مختلف سازمان و کارکنان تأثیر داشته و از این رو است که مفهوم مدیریت منابع انسانی سبز، به سیاست ها و اعمالی گفته می‌شود که توسط آن، کسب و کارهای مختلف ‎بهترین و صحیح ترین استفاده را می کنند و علاوه بر آن، به کاهش چشمگیر خسارت های زیست محیطی نیزکمک فراوانی خواهند کرد. کلمات کلیدی: مديريت منابع انساني سبز،مدیریت سبز،مدیریت زنجیره تأمین سبز
کلمات کلیدی : مديريت منابع انساني سبز مدیریت سبز مدیریت زنجیره تأمین سبز