بررسی تأثير نظام‌هاي كاري با عملكرد بالا برعملكرد سازماني با توجه به نقش انعطاف سازمانی و انعطاف‌پذیری منابع انسانی در صنایع کوچک و متوسط

زهرارضائی صدرآبادی¹ سیده مهسا ساجدی²

1) دکتری مدیریت صنعتی، دانشگاه یزد،
2) کارشناسی ارشد، مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز،

محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی تحقیقات پیشرفته در مدیریت و علوم انسانی مونیخ، آلمان(huconf.com/3rd)
چکیده :
هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر نظام‌های کاری با عملکرد بالابر افزایش عملکرد سازمانی با توجه به انعطاف‌پذیری منابع انسانی و سازمانی است. با استفاده از متغیر نظام کاری با عملکرد بالا به عنوان متغیر مستقل، و عملکرد سازمان به عنوان متغیر وابسته و انعطاف پذیری منابع انسانی و انعطاف سازمانی به عنوان متغیر میانجی مدل تحقیق شکل گرفته است. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی_همبستگی و کاربردی است و روش گردآوری اطلاعات میدانی است که با بکارگیری ابزار پرسشنامه و روش پیمایشی داده‌های مورد نیاز جمع‌آوری شده است. جامعه آماری این پژوهش، مدیران شرکت¬های صنایع کوچک و متوسط شهرک صنعتی یزد می¬باشد و از روش نمونه گیری به روش تصادفی ساده استفاده گردیده و تعداد 82 نمونه قابل قبول جمع‌آوری گردید. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از مدل يابي معادلات ساختاري و نرم‌افزار PLS برازش مدل انجام شده و نتایج پژوهش رابطه‌اي قوي بين نظام‌هاي كاري با عملكرد بالا و انعطاف‌پذيري منابع انساني، رابطة متوسط بين انعطاف‌پذيري منابع انساني، انعطاف سازمانی و نظام کاری با عملکرد بالا با متغیر عملكرد سازمان و هم چنین عدم تاثیر نقش میانجی انعطاف‌پذیری منابع انسانی و انعطاف سازمانی بر رابطه نظام کاری بر عملکرد بالا و عملکرد سازمان را نشان می¬دهد.
کلمات کلیدی : نظام کاری با عملکرد بالا انعطاف پذیری منابع انسانی انعطاف سازمانی عملکرد سازمان