بررسی عوامل موثر بر بهسازی سیستم طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل وزارت نیرو ( مطالعه موردی: شرکت آب و فاضلاب شهری استان آذربایجان شرقی )

رضا کارزار جدی وند¹

1) رئیس گروه تشکیلات و طبقه بندی مشاغل شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی، کارشناس ارشد مدیریت صنعتی

محل انتشار : اولین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت(https://modirconf.com)
چکیده :
پس از تشکیل شرکت های آب و فاضلاب و شمول قانون کار نسبت به کارکنان شاغل در این شرکتها، با هماهنگی وزارت کار و امور اجتماعی نسبت به بازنگری، ادغام و اعمال تغییرات بنیادی در ضوابط طرح طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل مصوب، با رویکرد نظام امتیازی و در قالب دو مشخصه امتیاز شغل و امتیاز شخص، اقدام گردید. هرچند که از تاریخ تصویب مجموعه ضوابط طرح طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل، اصلاحاتی صورت گرفته است، نیاز به به روز رسانی این مجموعه با لحاظ قراردادن شغل ها و مدارک تحصیلی جدید ایجاد شده، بیش از پیش ضروری می نماید. در این مقاله سعی بر این است که نقایص و ایرادات طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت نیرو برای شرکت های آب و فاضلاب شناسایی شده و راهکارهای متناسب با آنها ارائه گردد. همچنین پس از شناخت نقاط قوت این طرح در جهت تقویت آنها گام های عملی پیشنهاد شود.
کلمات کلیدی : طبقه بندی مشاغل ارزشیابی مشاغل امتیاز شغل امتیاز شخص