بررسی نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر نوآوری سازمانی در شرکت آب و فاضلاب شهری استان آذربایجان شرقی

رضا کارزار جدی وند¹ مرتضی ایراندوست²

1) رئیس گروه تشکیلات و طبقه بندی مشاغل شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی، کارشناس ارشد مدیریت صنعتی
2) کارشناس ارشد مدیریت صنعتی

محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین(https://finmgt.ir)
چکیده :
با افزایش پیچیدگی و پویایی محیط ، سازمان ها ملزم به تغییر رویکرد به سمت نوآوری میباشند تا بتوانند فرصتهای جدید را شناسایی نموده و عملکرد برتر خود نسبت به تهدیدهای رقبا حفظ نمایند. خلاقیت و نوآوری لازمه و پیش درآمد توسعه و پیشرفت و تعالی یک سازمان و جامعه است و آگاهی از متون و تکنیک های آن ضرورتی اجتناب ناپذیر برای مدیران ، کارکنان و پژوهشگران علاقه مند است . افزایش خلاقیت در سازمانها می تواند به ارتقای کمیت و کیفیت خدمات ، کاهش هزینه ها ، جلوگیری از اتلاف منابع ، کاهش بوروکراسی، افزایش کارآیی و بهره وری ، ایجاد انگیزش و رضایت شغلی در کارکنان منجر گردد . فن¬آوری اطلاعات و ارتباطات تأثیر زیادی بر مدیریت منابع انسانی گذاشته و موجب ایجاد تغییر و تحول آن شده است. مدیریت الکترونیک منابع انسانی امکان کاهش هزینه¬های مدیریتی، افزایش بهره¬وری، تسریع در زمان پاسخ گویی، بهبود فرایند تصمیم¬گیری و توسعه خدمات مشتری را فراهم می سازد. اگر سازمانی خود را با این تغییرات همراه نسازد، ادامه رقابت برایش ممکن نخواهد بود. در این مقاله سعی شده است تا با توجه به اهداف و وظایف واحد منابع انسانی راهکارهایی را در جهت بکارگیری علوم نوین الکترونیکی در دو بخش « جذب و استخدام » و « آموزش و بهسازی » ارائه دهیم.
کلمات کلیدی : مدیریت منابع انسانی الکترونیک نوآوری اثربخشی