جستجو
بررسی نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر نوآوری سازمانی در شرکت آب و فاضلاب شهری استان آذربایجان شرقی
رضا کارزار جدی وند1 مرتضی ایراندوست2
چکیده :
با افزایش پیچیدگی و پویایی محیط ، سازمان ها ملزم به تغییر رویکرد به سمت نوآوری میباشند تا بتوانند فرصتهای جدید را شناسایی نموده و عملکرد برتر خود نسبت به تهدیدهای رقبا حفظ نمایند. خلاقیت و نوآوری لازمه و پیش درآمد توسعه و پیشرفت و تعالی یک سازمان و جامعه است و آگاهی از متون و تکنیک های آن ضرورتی اجتناب ناپذیر برای مدیران ، کارکنان و پژوهشگران علاقه مند است . افزایش خلاقیت در سازمانها می تواند به ارتقای کمیت و کیفیت خدمات ، کاهش هزینه ها ، جلوگیری از اتلاف منابع ، کاهش بوروکراسی، افزایش کارآیی و بهره وری ، ایجاد انگیزش و رضایت شغلی در کارکنان منجر گردد .
فن¬آوری اطلاعات و ارتباطات تأثیر زیادی بر مدیریت منابع انسانی گذاشته و موجب ایجاد تغییر و تحول آن شده است. مدیریت الکترونیک منابع انسانی امکان کاهش هزینه¬های مدیریتی، افزایش بهره¬وری، تسریع در زمان پاسخ گویی، بهبود فرایند تصمیم¬گیری و توسعه خدمات مشتری را فراهم می سازد. اگر سازمانی خود را با این تغییرات همراه نسازد، ادامه رقابت برایش ممکن نخواهد بود. در این مقاله سعی شده است تا با توجه به اهداف و وظایف واحد منابع انسانی راهکارهایی را در جهت بکارگیری علوم نوین الکترونیکی در دو بخش « جذب و استخدام » و « آموزش و بهسازی » ارائه دهیم.
کلمات کلیدی : مدیریت منابع انسانی الکترونیک، نوآوری، اثربخشی
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله :
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین
آدرس وب سایت کنفرانس : https://finmgt.ir
ارسال کننده : رضا کارزار جدی وند
کد IOI مقاله : XGZF-HHAFF
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XGZF-HHAFF
مقالات مشابه
- بام سبز ، معماری پایداری ، و مصالح سبز وکاربرد آن در جهت کاهش مصرف انرژی
- Analysis And Design Of Active CMOS Mixer With Low IM2 & IM3
- تحلیل بافت های فرسوده شهری در راستای احیا و پیشگیری از فرسودگی (مطالعه موردی: محله درب نو گرگان)
- یهینه سازی مصرف انرژی در ساختمان(پنجره دوحداره)
- بررسی تأثیر حالات نفسانی کاربر بر انتخاب رنگ در فضای داخلی مسکونی
- بررسی عناصر کالبدی در باغ های تخت ایران ؛ مطالعه موردی باغ تخت قصر قجر و باغ شازده ماهان کرمان
- ارزیابی آسایش حرارتی اقلیمی براساس شاخص های ماهانی و اوانز و زیست اقلیمی جهت دستیابی به معماری پایدار نمونه مورد مطالعه : شهر همدان
- معماري همساز با اقلیم با تاکید بر مجتمع هاي مسکونی
- (برنامه ریزی معماری استفاده بهینه از نور روز در کلاس درس مدارس) نمونه موردی:دبستان مجتمع آموزشی هدایت قم
- نگاهی به معماری بومی در اقلیم گرم و مرطوب (سواحل جنوبی ایران)
- تحلیل و ارزیابی شاخص های پویایی در فضاهای شهری
- سیستم ساختمانی ترونکو، روشی نوین در معماری پایدار
- A Study on Sediment Settling Pattern in the Reservoir of Shahid Rajaie Dam by Using Observed Data & Empirical Methods
- علل بروز تخلفات مهندسی ساختمان در شهر ایلام
- Investigation of the Seismic Behavior of the Coupled Shear Walls
سایر مقالات ارائه دهنده
- مدیریت منابع آب، ضرورتی انکارناپذیر در ایران
- بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی ( مورد مطالعاتی: شرکت آب و فاضلاب شهری استان آذربایجان شرقی )
- بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی اثربخش بر توانمندسازی کارکنان در شرکت آب و فاضلاب شهری استان آذربایجان شرقی
- بررسی تأثیر ارتباطات سازمانی بر بلوغ خدمت محوری سازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی
- بررسی عوامل موثر بر بهسازی سیستم طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل وزارت نیرو ( مطالعه موردی: شرکت آب و فاضلاب شهری استان آذربایجان شرقی )
- شناسایی عوامل موثر بر جانشین پروری مدیران ( مطالعه موردی: شرکت آب و فاضلاب شهری استان آذربایجان شرقی )
- نقش ارکان سازمانی در ایجاد ترومای سازمانی مطالعه موردی : شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی
- بررسی رابطه بین پارانوئید سازمانی و فرسودگی شغلی در شرکت آب و فاضلاب آذربایجان شرقی
- بررسی موانع سازمانی در مدیریت تعارض (مطالعه موردی: شرکت آب و فاضلاب شهری استان آذربایجانشرقی)
- بررسی نقش کمینه محصول پذیرفتنی در کاهش ریسک راه اندازی کسب و کار
- بررسی نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر نوآوری سازمانی در شرکت آب و فاضلاب شهری استان آذربایجان شرقی
- بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر اشتراک گذاری دانش در شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی
- واکاوی رابطه ی بین هویت سازمانی و سکوت سازمانی ( مطالعه موردی: شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان¬شرقی )