تساوی حقوق بین جنسیت ها به منظور مبارزه با تبعیض جنسیتی در محیط کار

معصومه فتوحی¹

1) دانشکده حقوق، دانشگاه ازاد اسلامی شیراز، شیراز، ایران

کد IOI مقاله : XHFH-KCGFF
محل انتشار : اولین کنفرانس بین المللی نوآوری، رشد و توسعه در حوزه مدیریت، حسابداری و علوم انسانی(icimah.com/1st)
چکیده :
    یکی از مسائل مهم در جامعه امروز، تبعیض جنسیتی است که در محیط کار نیز وجود دارد. تساوی حقوق بین جنسیت ها یکی از راهکارهایی است که جهت مبارزه با این تبعیض پیشنهاد می‌شود. تساوی حقوق به معنای این است که مرد و زنان در محیط کار باید برابر باشند و برابری فرصت برای دستیابی به پیشرفت و توسعه حرفه‌ای وجود داشته باشد. تساوی حقوق جنسیتی به این معناست که برابری در پرداخت حقوق، تساوی در شرایط استخدامی، برابری در فرصت های آموزش و توسعه، و برابری در سطح مسئولیت ها و ارتباطات در محیط کار برقرار باشد. این امر به منزله تأکید بر این است که تفاوت در جنسیت، عاملی برای تعیین حقوق و فرصت های شغلی نباشد و همه افراد با توانمندی ها و استعدادهای خود بتوانند در محیط کار بهره ببرند. تساوی حقوق بین جنسیت ها در محیط کار نه تنها به عدالت اجتماعی و انصاف می‌انجامد، بلکه بهره وری و رشد اقتصادی نیز موثر است. همچنین، تساوی حقوق جنسیتی به ایجاد محیط کاری سالم و پویا کمک می‌کند و موجب افزایش رضایتمندی کارکنان، افزایش تعهد و حضور موثر آنها در محیط کار می‌گردد. بنابراین، تساوی حقوق بین جنسیت ها نه تنها مورد نیاز جامعه است، بلکه برای توسعه و پیشرفت هر سازمان و اقتصادی نیز ضروری است. ما در این مقاله به بررسی تساوی حقوق بین جنسیت ها به منظور مبارزه با تبعیض جنسیتی در محیط کار پرداختیم.

کلمات کلیدی : تبعیض جنسیتی حقوق جنسیتی تبعیض جنسیتی در محیط کار