تبیین نقش ابعاد عدالت سازمانی بر خرسندی شغلی کارکنان انتظامی استان مازندران

حسین شریف پور¹

1) عضو هیئت علمی، استادیار، دکتری، مدیریت پیشگیری ازجرم، دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران .

محل انتشار : چهارمین کنفرانس بین المللی تحقیقات پیشرفته در مدیریت و علوم انسانی مونیخ، آلمان(huconf.com)
چکیده :
عدالت والاترین ارزش انسانی و گوهری گرانبها در راه تحقق حقوق بشر است. هدف اصلی اين مقاله، تبیین نقش ابعاد عدالت سازمانی بر خرسندی شغلی کارکنان انتظامی استان مازندران بوده است. روش تحقیق، توصیفی و از نوع پيمايشي بوده و جامعه آماري، کارکنان انتظامی استان مازندران به تعداد249 نفر و حجم نمونه آماري بر اساس فرمول کوکران،152 نفر بدست آمد. روش نمونه گیری به صورت تصادفی سهمیه ای و ابزار جمع آوري اطلاعات، پرسشنامه استاندارد بوده است. جهت آزمون فرضيه هاي پژوهش، از آزمون ضریب همبستگی پیرسون بوسیله نرم افزارspss استفاده شده است. با توجه به نتایج بدست آمده و سطح معنی داری 00/0 درمی یابیم با اطمینان 95 % و سطح خطای کمتر از 5 % ارتباط مثبت معنی داری بین عدالت سازمانی و ابعاد آن (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای) با خرسندی شغلی کارکنان انتظامی استان مازندران وجود دارد. نتایج تحقیق نیز نشان داد، خرسندی شغلی کارکنان انتظامی با وجود عدالت در محیط کاری افزایش می یابد.بعبارتی هر چه میزان رعایت عدالت( توزیعی، رویه ای و مراوده ای) درناجا افزایش یابد، بالطبع میزان خرسندی شغلی کارکنان انتظامی افزایش می یابد.
کلمات کلیدی : عدالت سازمانی کارکنان پلیس خرسندی شغلی.