تجارب مدیران پرستاری از عوامل موثر بر انگیزش شغلی:یک مطالعه کیفی

زهرا فرج زاده¹

1) عضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند-کارشناس ارشد آموزش مدیریت پرستاری

کد IOI مقاله : XKDB-AZDAZH
محل انتشار : چهارمین کنفرانس بین المللی تحقیقات پیشرفته در مدیریت و علوم انسانی مونیخ، آلمان(huconf.com/4th)
چکیده :
    نگیزش یك فرایند پیچیده از عوامل فردی، سازمانی و اجتماعی است و عملکرد كاركنان سازمان تابعی از توانایی و انگیزش آنان است. شناخت و تجزیه و تحلی ل عوامل انگیزشی از اهمیت زیادی برخوردار می باشد. این مطالعه باهدف تبیین تجارب مدیران پرستاری از عوامل موثر بر انگیزش شغلی انجام ش د. این مطالعه كه از نوع تحلیل محتوای قراردادی است ، با انجام مصاحبه های عمیق و نیمه ساختاری با مدیران پرستاری بیمارستان های تابعه دانشگاه علوم پزشکی بیرجند انجام شد. اظهارات مشاركت كنندگان با رضایت آنان توسط ضبط صوت، ضبط و سپس كلمه به كلمه دست نویس شد. تعداد مشاركت كنندگان بسته به اشباع دادهها 8 نفر بود و اشباع زمانی حاصل شد كه اطالعات جدیدی در حین تحلیل و كدگذاری دادهها حاصل نشد. تجزیه و تحلیل داده ها، همزمان با جمع آوری اطالعات و با استفاده از روش آنالیز محتوی و با روش گراینهیم انجام گردید. از تحلیل محتوا درخصوص تجارب مدیران پرستاری از عوامل موثر بر انگیزش شغلی 5 طبقه شامل عوامل خود انگیزشی فردی، توانمندیهای حرفه ای انگیزشی، حمایت های انگیزشی، عوامل انگیزشی سازمانی و عوامل انگیزشی مالی و10 زیر طبقه شامل ابعاد شخصیتی انگیزشی، برانگیزاننده های اخالق ، صالحیت حرفه ای، توانایی عملکردی، حمایت انگیزشی محیط كار، حمایت انگیزشی خان واده، ساختارهای مدیریتی، نظام تشویق و تنبیه سازمان، دریافت حقوق متناسب و پاداش استخراج گردید. با توجه به نتایج این پژوهش مدیران پرستاری با اهمیت دادن بیشتر به عوامل انگیزش درونی می توانن د گامی در جهت حفظ و ارتقاء انگیزش شغلی پرستاران برداشته و موجب ارتقاء كیفیت ارائه مراقبت های پرستاری و راهکارهای مفید و سازنده در جهت پیشرفت سازمانهای بهداشتی درمانی كه نقش اساسی در سالمت جامعه ایفاء می كنند، گردند.

کلمات کلیدی : تجارب مديران پرستار انگيزش شغلي تحليل محتوا مطالعه كيفي