تاثیر رسانه‌های اجتماعی بر عملکرد و بهره‌وری کارکنان

منصوره معینی کربکندی¹ سید احمد حسینی گل افشانی²

1) دکتری مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه تربیت مدرس و مدرس دانشگاه
2) استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

کد IOI مقاله : XKGB-AZABEB
محل انتشار : اولین کنفرانس ملی مدیریت در عصر تحولات با تاکید بر فناوری، علم و عمل(manageuma.ir)
چکیده :
    هدف این پژوهش بررسی تاثیر رسانه‌های اجتماعی بر عملکرد و بهره‌وری کارکنان ستادی شرکت راه‌آهن ج.ا.ا. می‌باشد. این پژوهش برحسب هدف کاربردی و براساس روش جمع‌آوری داده‌ها توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری کارکنان واحدهای ستادی شرکت راه‌آهن به تعداد1760 نفر می‌باشد. روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای و تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران 315 نفر می‌باشد. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه استفاده شده است. یافته‌ها نشان داد رسانه‌های اجتماعی بر بهره‌وری و عملکرد کارکنان تاثیر دارد.

کلمات کلیدی : رسانه‌های اجتماعی عملکرد بهره‌وری کارکنان