نمایش چکیده انگلیسی

تاثیر رسانه‌های اجتماعی بر عملکرد و بهره‌وری کارکنان

منصوره معینی کربکندی1 سید احمد حسینی گل افشانی2

چکیده :
هدف این پژوهش بررسی تاثیر رسانه‌های اجتماعی بر عملکرد و بهره‌وری کارکنان ستادی شرکت راه‌آهن ج.ا.ا. می‌باشد. این پژوهش برحسب هدف کاربردی و براساس روش جمع‌آوری داده‌ها توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری کارکنان واحدهای ستادی شرکت راه‌آهن به تعداد1760 نفر می‌باشد. روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای و تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران 315 نفر می‌باشد. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه استفاده شده است. یافته‌ها نشان داد رسانه‌های اجتماعی بر بهره‌وری و عملکرد کارکنان تاثیر دارد.

کلمات کلیدی : رسانه‌های اجتماعی عملکرد بهره‌وری کارکنان


زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت منابع سازمانی
محل انتشار : اولین کنفرانس ملی مدیریت در عصر تحولات با تاکید بر فناوری، علم و عمل
آدرس وب سایت کنفرانس : manageuma.ir
کد IOI مقاله : XKGB-AZABEB
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XKGB-AZABEB
نمایش چکیده انگلیسی : https://isnac.ir/SA/XKGB-AZABEB

سایر مقالات محل انتشار
  1. بررسی سبک مدیریت با بهره وری کارکنان دانشگاه ازاد چالوس
  2. تاثیر بازاریابی دیجیتال بر رشد فعالیت های شرکت های صادراتی مواد معدنی استان کردستان
  3. بررسی قانون تجاری بین الملل آنسيترال
  4. بررسی تأثیر شیوه‌های مدیریت بر نوآوری سازمانی، اثربخشی سازمانی و عملکرد کاری با تبیین نقش فرهنگ سازمانی
  5. بررسی تاثیر شبکه های اجتماعی بر رفتار انتخاباتی مردم
  6. مرور نظام مند روش شناسی کیو با هدف بررسی اهمیت آن در مطالعات مدیریت آموزشی
  7. عناصرپیش بینی و برنامه ریزی منابع انسانی
  8. کاربردها، تاثیرات و اهمیت استفاده از زیست فناوری
  9. بررسی تأثیر بازاریابی رسانه‌های اجتماعی بر قصد خرید با نقش میانجی سبک زندگی مشتریان چرم درسا
  10. کاربرد داده کاوی در صنعت بیمه
  11. بررسی وضعیت اخلاق حرفه‌ای کسب و کار در جامعه سکولار
  12. کاربرد های هوش مصنوعی در بهبود نظام آموزش عمومی
  13. بررسی تأثیر ترس از ضرر مالی بر تمایل مشتریان در استفاده از خدمات آنلاین بانکی با نقش تعدیلگر امنیت شبکه
  14. تأثیر انقلاب صنعتی چهارم بر مدیریت منابع انسانی در شرکت های دانش بنیان
  15. بررسی وضعیت اخلاق حرفه‌ای کسب و کار در جامعه اسلامی