جستجو
عناصرپیش بینی و برنامه ریزی منابع انسانی
محمدرضافلاح1 سیمسعودحاجی حسینی2
چکیده :
امروزه منابع انساني با ارزش ترين عامل توليد، منبع اصلي زاينده مزيت رقابتي و ايجادكننده قابليتهاي كليدي هر سازمان می باشد . عامل نیروی انساني منبع راهبردي براي تمامی سازمانها در جهت نیل به اهداف سازمانی محسوب می شود، لذا پیش بینی و برنامه ريزي نیروی انساني جزء برنامه ريزي استراتژيك و مهم هر سازمان نوین است. سنگ زيربناي پیش بینی و برنامه ريزي نیروی انساني شناخت مفروضات و عناصری است كه تصميمات با توجه به آنها اتخاذ مي گردد. پیش بینی در برنامه ريزي منابع انساني متدولوژي برنامه ريزي استراتژيک منابع انساني بوده و درصورت شناخت عناصر پيش بيني مناسب، اهداف و چشم اندازهای مورد انتظار سازمان تحقق مي يابد. سازمان ها در عصر ارتباطات الکترونیکی وابسته به کارکنان دانشی هستند که به اهداف سازمان آگاه بوده و پاسخ گویی بیشتری به نیازهای موجود دارند .رقابت پذیری و بقای سازمان ها در این دوران به داشتن افراد مناسب در شغل های مناسب و در زمان های مناسب بستگی دارد. برنامه ریزی منابع انسانی، ابزاری است که مدیران سازمان را مطمئن می سازد تا بهترین افراد، در زمان مناسب برای شغل های موردنظر انتخاب می شوند تا بدین وسیله سازمان ها در پیشرفت خود دچار اختلال نشوند.
کلمات کلیدی : برنامه ريزي استراتژيك؛ برنامه‌ریزی نیروی‌انسانی ؛ عناصر پیش بینی منابع انساني؛ نقش عناصر پیش بینی منابع انساني در توسعه سازمان
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت منابع سازمانی
محل انتشار : اولین کنفرانس ملی مدیریت در عصر تحولات با تاکید بر فناوری، علم و عمل
آدرس وب سایت کنفرانس : manageuma.ir
ارسال کننده : سیدمسعود حاجی حسینی
کد IOI مقاله : XKGB-AZZEGF
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XKGB-AZZEGF
مقالات مشابه
- بام سبز ، معماری پایداری ، و مصالح سبز وکاربرد آن در جهت کاهش مصرف انرژی
- Analysis And Design Of Active CMOS Mixer With Low IM2 & IM3
- تحلیل بافت های فرسوده شهری در راستای احیا و پیشگیری از فرسودگی (مطالعه موردی: محله درب نو گرگان)
- یهینه سازی مصرف انرژی در ساختمان(پنجره دوحداره)
- بررسی تأثیر حالات نفسانی کاربر بر انتخاب رنگ در فضای داخلی مسکونی
- بررسی عناصر کالبدی در باغ های تخت ایران ؛ مطالعه موردی باغ تخت قصر قجر و باغ شازده ماهان کرمان
- ارزیابی آسایش حرارتی اقلیمی براساس شاخص های ماهانی و اوانز و زیست اقلیمی جهت دستیابی به معماری پایدار نمونه مورد مطالعه : شهر همدان
- معماري همساز با اقلیم با تاکید بر مجتمع هاي مسکونی
- (برنامه ریزی معماری استفاده بهینه از نور روز در کلاس درس مدارس) نمونه موردی:دبستان مجتمع آموزشی هدایت قم
- نگاهی به معماری بومی در اقلیم گرم و مرطوب (سواحل جنوبی ایران)
- تحلیل و ارزیابی شاخص های پویایی در فضاهای شهری
- سیستم ساختمانی ترونکو، روشی نوین در معماری پایدار
- A Study on Sediment Settling Pattern in the Reservoir of Shahid Rajaie Dam by Using Observed Data & Empirical Methods
- علل بروز تخلفات مهندسی ساختمان در شهر ایلام
- Investigation of the Seismic Behavior of the Coupled Shear Walls
سایر مقالات ارائه دهنده
سایر مقالات محل انتشار
- بررسی سبک مدیریت با بهره وری کارکنان دانشگاه ازاد چالوس
- تاثیر بازاریابی دیجیتال بر رشد فعالیت های شرکت های صادراتی مواد معدنی استان کردستان
- بررسی قانون تجاری بین الملل آنسيترال
- بررسی تأثیر شیوه‌های مدیریت بر نوآوری سازمانی، اثربخشی سازمانی و عملکرد کاری با تبیین نقش فرهنگ سازمانی
- بررسی تاثیر شبکه های اجتماعی بر رفتار انتخاباتی مردم
- مرور نظام مند روش شناسی کیو با هدف بررسی اهمیت آن در مطالعات مدیریت آموزشی
- عناصرپیش بینی و برنامه ریزی منابع انسانی
- کاربردها، تاثیرات و اهمیت استفاده از زیست فناوری
- بررسی تأثیر بازاریابی رسانه‌های اجتماعی بر قصد خرید با نقش میانجی سبک زندگی مشتریان چرم درسا
- کاربرد داده کاوی در صنعت بیمه
- بررسی وضعیت اخلاق حرفه‌ای کسب و کار در جامعه سکولار
- کاربرد های هوش مصنوعی در بهبود نظام آموزش عمومی
- بررسی تأثیر ترس از ضرر مالی بر تمایل مشتریان در استفاده از خدمات آنلاین بانکی با نقش تعدیلگر امنیت شبکه
- تأثیر انقلاب صنعتی چهارم بر مدیریت منابع انسانی در شرکت های دانش بنیان
- بررسی وضعیت اخلاق حرفه‌ای کسب و کار در جامعه اسلامی