نقش میانجی و تعدیلگری حمایت مدیران ارشد در تاثیر پیاده سازی ابری برنامه ریزی منابع سازمانی بر عملکرد مالی

معصومه عربشاهی¹ حسین العرادی²

1) استادیار گروه مدیریت دانشگاه بین المللی امام رضا ع
2) کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک دانشگاه بین المللی امام رضا ع

کد IOI مقاله : XKHB-AZHHCC
محل انتشار : کنفرانس سالانه معماری، شهرسازی، هنر، طراحی صنعتی، ساخت و فناوری حکمت بنیان(icahu.com)
چکیده :
    برنامه‌ریزی منابع سازمانی ابری به دلیل مقرون به صرفه بودن، مقیاس پذیری و مدل اشتراک پرداخت به ازای استفاده، یکی از پرطرفدارترین راه حل‌های فناوری اطلاعات برای بهبود عملکرد کسب و کار است. از سوی دیگر، تأثیر پیاده‌سازی ابری برنامه‌ریزی منابع سازمانی بر عملکرد کسب‌وکار، بدون پشتیبانی مدیریت ارشد بی‌نتیجه است. لذا هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر پیاده سازی ابری برنامه‌ریزی منابع سازمانی بر عملکرد مالی با نقش تعدیلگر و میانجی حمایت مدیریت ارشد بوده است. این پژوهش از حیث هدف کاربردی و از حیث روش اجرا، پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق حاضر، کلیه¬ مدیران شرکت‌های پیمانکاری در کشور عراق با تعداد 36000 نفر می‌باشد. بر اساس جدول مورگان از این جامعه آماری، 380 نمونه به روش نمونه‌گیری غیر تصادفی و در دسترس در نظر گرفته شده‌است. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه‌ استانداردی با اقتباس از جویه اولاه و همکاران (2022) بوده‌است. جهت سنجش روایی صوری از نظر خبرگان و در خصوص روایی سازه از روایی همگرا و واگرا و تحلیل عاملی استفاده شده‌است. جهت سنجش پایایی از آلفای کرونباخ و پایایی مرکب استفاده شد. با توجه به یافته های این پژوهش، نقش متغیر حمایت مدیریت ارشد به عنوان میانجی و تعدیلگردر تاثیر پیاده سازی ابری برنامه ریزی منابع انسانی بر عملکرد مالی قابل توجه است. و پیاده سازی ابری برنامه ریزی منابع انسانی بر عملکرد مالی تاثیر معنادار و مثبتی دارد. برای پیاده سازی ابری برنامه ریزی منابع انسانی، حمایت مدیران ارشد به طور قابل توجهی تاثیر مثبت داشته به طوریکه با ایجاد جو سازمانی حمایتی، پیاده سازی ابری برنامه ریزی منابع انسانی را تسهیل کرده و عملکرد مالی کسب و کارها بهبود می یابد.

کلمات کلیدی : عملکرد مالی حمایت مدیریت ارشد پیاده‌سازی ابری برنامه‌ریزی منابع سازمانی