مدیریت منابع انسانی در استارتاپ‌ها؛ چالش ها و راهکارها

ملیحه جوانی¹ رضا صالح زاده² حسن اسماعیلیان³

1) دکترای مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان
2) استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان
3) دکترای مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان

کد IOI مقاله : XKZA-KGDEF
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی توسعه کسب و کار(icbdconf.ir/2nd)
چکیده :
    امروزه محیط رقابتی بیش از هر زمانی پویا شده است. وجود عدم اطمینان محیطی سبب شده تا تنها شرکت‌هایی که قادر به سازگاری با این تغییرات باشند، در بلند‌مدت دوام بیاورند. این وضعیت برای استارتاپ‌ها حادتر است، چرا که نداشتن ساختار از پیش تعریف¬شده، سبب می‌شود که این کسب‌وکارهای نوپا ضعیف و بی‌هدف شده و از چرخه رقابت حذف شوند. عدم وجود فرآیندهای مناسب برای منابع انسانی، می¬تواند یکی از مهم¬ترین دلایل مساله مذکور باشد. لذا در پژوهش حاضر تلاش شده است تا با بهره¬گیری از رویکرد کتابخانه¬ای چالش¬های موجود در مدیریت منابع انسانی استارتاپ‌ها بررسی و راهکارهای مرتبط ارائه گردد. با توجه به نتایج به¬دست آمده چالش¬های ناشی از فقدان منابع مالی شامل عدم توانایی در به¬کارگیری متخصصین و مشاوران HR، عدم توانایی در جذب نیرو‌های مستعد و کاهش امنیت شغلی کارکنان است. هم چنین سازوکارهای غیراثربخش برای استخدام، ارزیابی عملکرد غیررسمی، عدم توجه به فرایندهای قانونی در HR، عدم ارائه آموزش و توسعه مناسب و عدم پذیرش HR توسط مدیریت از دیگر چالش های حوزه ی منابع انسانی در استارتاپ ها است. علی رغم حقوق و دستمزد پایین و فقدان امنیت شغلی در استارتاپ‌ها، رضایت شغلی و همچنین مشارکت و عجین شدن در کارها بالا گزارش شده است که این مسئله می‌تواند به دلیل پتانسیل‌های حوزه HR در آن‌ها باشد.

کلمات کلیدی : استارتاپ¬ مدیریت منابع انسانی استخدام ارزیابی عملکرد غیر رسمی