پیام رسان بله
جستجو
مدیریت منابع انسانی در استارتاپ‌ها؛ چالش ها و راهکارها
ملیحه جوانی1 رضا صالح زاده2 حسن اسماعیلیان3
چکیده :
امروزه محیط رقابتی بیش از هر زمانی پویا شده است. وجود عدم اطمینان محیطی سبب شده تا تنها شرکت‌هایی که قادر به سازگاری با این تغییرات باشند، در بلند‌مدت دوام بیاورند. این وضعیت برای استارتاپ‌ها حادتر است، چرا که نداشتن ساختار از پیش تعریف¬شده، سبب می‌شود که این کسب‌وکارهای نوپا ضعیف و بی‌هدف شده و از چرخه رقابت حذف شوند. عدم وجود فرآیندهای مناسب برای منابع انسانی، می¬تواند یکی از مهم¬ترین دلایل مساله مذکور باشد. لذا در پژوهش حاضر تلاش شده است تا با بهره¬گیری از رویکرد کتابخانه¬ای چالش¬های موجود در مدیریت منابع انسانی استارتاپ‌ها بررسی و راهکارهای مرتبط ارائه گردد. با توجه به نتایج به¬دست آمده چالش¬های ناشی از فقدان منابع مالی شامل عدم توانایی در به¬کارگیری متخصصین و مشاوران HR، عدم توانایی در جذب نیرو‌های مستعد و کاهش امنیت شغلی کارکنان است. هم چنین سازوکارهای غیراثربخش برای استخدام، ارزیابی عملکرد غیررسمی، عدم توجه به فرایندهای قانونی در HR، عدم ارائه آموزش و توسعه مناسب و عدم پذیرش HR توسط مدیریت از دیگر چالش های حوزه ی منابع انسانی در استارتاپ ها است. علی رغم حقوق و دستمزد پایین و فقدان امنیت شغلی در استارتاپ‌ها، رضایت شغلی و همچنین مشارکت و عجین شدن در کارها بالا گزارش شده است که این مسئله می‌تواند به دلیل پتانسیل‌های حوزه HR در آن‌ها باشد.
کلمات کلیدی : استارتاپ¬ مدیریت منابع انسانی استخدام ارزیابی عملکرد غیر رسمی
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : شرکت های دانش بنیان
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی توسعه کسب و کار
آدرس وب سایت کنفرانس : icbdconf.ir/2nd
کد IOI مقاله : XKZA-KGDEF
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XKZA-KGDEF
نمایش چکیده انگلیسی
: https://isnac.ir/SA/XKZA-KGDEF
سایر مقالات ارائه دهنده
سایر مقالات محل انتشار
- تأمین مالی مستدام در کارآفرینی فناورانه: مطالعه موردی در حوزه صنعت و سلامت
- مدیریت منابع انسانی در استارتاپ‌ها؛ چالش ها و راهکارها
- چگونه تجارت الکترونیک سبب توسعه اقتصاد دیجیتال ایران می‌شود؟ (ضریب همبستگی پیرسون)
- بررسی عوامل موثر بر سرمایه اجتماعی در بین پرستاران شاغل در مدیریت درمان تامین اجتماعی
- نقش مدیریت استراتژیک در افزایش بهره وری و فروش شرکتهای استارتاپی و دانش بنیان فین تکی مبتنی بر فروش اعتباری و اقساطی: مطالعه موردی یک شرکت موفق در این حوزه
- بررسی وضعیت مولفه های مدیریت دانش در شرکت گاز استان کردستان
- تاثیرهوش مصنوعی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی فعالیت های بازاریابی
- مطالعه نقش مولفه های مدیریت دانش بر تسهیم دانش فنی کارکنان آموزش و پرورش زاهدان
- بررسی تاثیر هوش استراتژیک بر عملکرد سازمانی آموزش و پرورش زاهدان
- بررسی کیفیت خدمات الکترونیک و نقش آن در بهبود عملکرد سازمانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن
- سنجش تفکر استراتژیک در بین مدیران و نقش آن در رفتارهای کارآفرینانه کارکنان
- تحلیل نقش مدیریت مالی شخصی در کیفیت زندگی کاری و فساد اداری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان
- عوامل موثر بر موفقیت همکاری های تکنولوژیک در کسب و کارهای دانش بنیان (بر اساس پارادایم صنعت 4.0 در اکوسیستم نوآوری باز )
- روانشناسی مثبت سازمانی و عملکرد کسب و کار: ارائه یک چارچوب مفهومی
- ارزیابی عملکرد مدیریت زنجیره تامین هوشمند