پیام رسان بله
جستجو
روانشناسی مثبت سازمانی و عملکرد کسب و کار: ارائه یک چارچوب مفهومی
رضا صالح زاده1
چکیده :
با توجه به اینکه یک سازمان مجموعه¬ای از اهداف را دارا می¬باشد، عملکرد کسب و کار را می¬توان اینگونه تعریف کرد که سازمان تا چه اندازه به این اهداف دست می¬یابد. همچنین عملکرد کسب و کار یعنی اینکه یک سازمان تا چه اندازه می¬تواند با عوامل محیطی پر نوسان مانند سود، بهره¬وری، رضایت کارکنان و مسئولیت اجتماعی کنار بیاید. هدف از این پژوهش ارائه یک چارچوب مفهومی در زمینه ارتباط روانشناسی مثبت سازمانی و عملکرد کسب و کار می¬باشد. یافته¬ها نشان می¬دهند که شادی و تاب¬آوری کارکنان بر عملکرد کسب و کار و رفتارهای جذاب مدیران نیز بر شادی و تاب¬آوری کارکنان تاثیرگذار می¬باشند.
کلمات کلیدی : روانشناسی مثبت سازمانی عملکرد کسب و کار رفتارهای جذاب شادی تاب¬آوری
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : توسعه کسب و کار
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی توسعه کسب و کار
آدرس وب سایت کنفرانس : icbdconf.ir/2nd
کد IOI مقاله : XKZA-KGECG
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XKZA-KGECG
نمایش چکیده انگلیسی
: https://isnac.ir/SA/XKZA-KGECG
سایر مقالات محل انتشار
- تأمین مالی مستدام در کارآفرینی فناورانه: مطالعه موردی در حوزه صنعت و سلامت
- مدیریت منابع انسانی در استارتاپ‌ها؛ چالش ها و راهکارها
- چگونه تجارت الکترونیک سبب توسعه اقتصاد دیجیتال ایران می‌شود؟ (ضریب همبستگی پیرسون)
- بررسی عوامل موثر بر سرمایه اجتماعی در بین پرستاران شاغل در مدیریت درمان تامین اجتماعی
- نقش مدیریت استراتژیک در افزایش بهره وری و فروش شرکتهای استارتاپی و دانش بنیان فین تکی مبتنی بر فروش اعتباری و اقساطی: مطالعه موردی یک شرکت موفق در این حوزه
- بررسی وضعیت مولفه های مدیریت دانش در شرکت گاز استان کردستان
- تاثیرهوش مصنوعی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی فعالیت های بازاریابی
- مطالعه نقش مولفه های مدیریت دانش بر تسهیم دانش فنی کارکنان آموزش و پرورش زاهدان
- بررسی تاثیر هوش استراتژیک بر عملکرد سازمانی آموزش و پرورش زاهدان
- بررسی کیفیت خدمات الکترونیک و نقش آن در بهبود عملکرد سازمانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن
- سنجش تفکر استراتژیک در بین مدیران و نقش آن در رفتارهای کارآفرینانه کارکنان
- تحلیل نقش مدیریت مالی شخصی در کیفیت زندگی کاری و فساد اداری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان
- عوامل موثر بر موفقیت همکاری های تکنولوژیک در کسب و کارهای دانش بنیان (بر اساس پارادایم صنعت 4.0 در اکوسیستم نوآوری باز )
- روانشناسی مثبت سازمانی و عملکرد کسب و کار: ارائه یک چارچوب مفهومی
- ارزیابی عملکرد مدیریت زنجیره تامین هوشمند