روانشناسی مثبت سازمانی و عملکرد کسب و کار: ارائه یک چارچوب مفهومی

رضا صالح زاده¹

1) هیات علمی دانشگاه

کد IOI مقاله : XKZA-KGECG
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی توسعه کسب و کار(icbdconf.ir/2nd)
چکیده :
    با توجه به اینکه یک سازمان مجموعه¬ای از اهداف را دارا می¬باشد، عملکرد کسب و کار را می¬توان اینگونه تعریف کرد که سازمان تا چه اندازه به این اهداف دست می¬یابد. همچنین عملکرد کسب و کار یعنی اینکه یک سازمان تا چه اندازه می¬تواند با عوامل محیطی پر نوسان مانند سود، بهره¬وری، رضایت کارکنان و مسئولیت اجتماعی کنار بیاید. هدف از این پژوهش ارائه یک چارچوب مفهومی در زمینه ارتباط روانشناسی مثبت سازمانی و عملکرد کسب و کار می¬باشد. یافته¬ها نشان می¬دهند که شادی و تاب¬آوری کارکنان بر عملکرد کسب و کار و رفتارهای جذاب مدیران نیز بر شادی و تاب¬آوری کارکنان تاثیرگذار می¬باشند.

کلمات کلیدی : روانشناسی مثبت سازمانی عملکرد کسب و کار رفتارهای جذاب شادی تاب¬آوری