مطالعه و تحلیل ارتباط جو اخلاقی سازمانی با تسهیم دانش در سازمان امور مالیاتی

زهرا وطیفه¹ محمدرضا حکمتی²

1) گروه مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
2) دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران

کد IOI مقاله : XKZA-KGEDF
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی توسعه کسب و کار(icbdconf.ir/2nd)
چکیده :
    هدف از پژوهش حاضر، تبیین تاثیر جو اخلاقی سازمان بر تسهیم دانش کارکنان سازمان امور مالیاتی می باشد. تحقيق حاضر به لحاظ هدف ،ماهیت و روش ، تحقيقي از نوع كاربردي ، توصيفي و همبستگي است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان امور مالیاتی سیستان و بلوچستان به تعداد 650 نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده می شود که تعداد حجم نمونه 245 نفر بدست می آید. چون هر یک از کارکنان شانس انتخاب شدن برای جامعه نمونه را دارد، بنابراین از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده می شود. برای جمع آوری اطلاعات ابتدا با استفاده از مصاحبه از کارشناسان و نخبگان و اساتید خبره پرسشنامه جو اخلاقی سازمانی تسنگ و فان (2021) و تسهیم دانش محقق ساخته تهیه که روایی محتوایی آن توسط خبرگان تایید شده و پایایی آن با آزمون آلفای کرونباخ بالای 0.7 محاسبه و تایید شد. سپس در بین جامعه آماری توزیع و پس از جمع آوری اطلاعات توسط نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از دو سطح آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است که در آمار توصیفی شاخص هایی مانند،جداول فراوانی و نمودارها و همچنین درآمار استنباطی از آزمون متناسب با داده ها همچون اسمرینف- کولموگروف و رگرسیون خطی استفاده گردیده است. یافته های تحقیق نشان داد که جو اخلاقی سازمان و ابعاد آن با تسهیم دانش در سازمان امور مالیاتی سیستان و بلوچستان رابطه مثبت و معنادارای دارد.

کلمات کلیدی : جو اخلاقی سازمان امور مالیاتی تسهیم دانش