بررسی عوامل موثر بر سرمایه اجتماعی در بین پرستاران شاغل در مدیریت درمان تامین اجتماعی

زهرا برقعی¹ پرویز سعیدی(نویسنده مسئول)² روح اله سمیعی³

1) گروه کارآفرینی، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
2) گروه مدیریت و حسابداری، واحد علی آبادکتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آبادکتول، ایران.نویسنده مسئول
3) گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران

کد IOI مقاله : XKZA-KGEZD
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی توسعه کسب و کار(icbdconf.ir/2nd)
چکیده :
    اهداف: شناسایی عوامل مؤثر بر سرمایه اجتماعی در پرستاران شاغل در سازمان بیمه تامین اجتماعی شمال کشور بوده است. روش شناسی: پژوهش حاضر به روش توصیفی-پیمایشی انجام شد. ابزار گردآوری داده ها مصاحبه، اسناد و مدارک و پرسشنامه بود. در مرحله کیفی تیم مشارکت کننده تحقیق 30 نفر از اساتید دانشگاه و مدیران عالی سازمان تامین اجتماعی می باشند که به روش قضاوتی و تکنیک گلوله برفی انتخاب شده اند. همچنین در مرحله کمی 351 نفر از پرستاران به روش نمونه گیری تصادفی ساده وارد مطالعه شدند. برای شناسایی عوامل موثر بر سرمایه اجتماعی از روش دلفی، همچنین برای سنجش تاثیرگذاری از معادلات ساختاری با نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شد. یافته ها: نشان داد عوامل موثر بر سرمایه اجتماعی به پنج عامل اصلی (ساختاری- ارتباطی- شناختی- فرهنگی و اجتماعی) تقسیم می شوند که بر اساس روش معادلات ساختاری شدت تاثیر گذاری آنها بر سرمایه اجتماعی به ترتیب ( 837/0، 872/0، 856/0، 817/0، 705/0) بدست آمده است. نتیجه گیری: شناسایي و رفع موانع موجود به منظور گسترش مشارکت کارکنان در اجتماعات محلي، توزیع برابر امکانات اقتصادی- اجتماعي در بين کارکنان و تلاش برای افزایش اعتماد اجتماعي مهم ترین اقداماتی که سازمان مي تواند برای تقویت پرستاران انجام دهد

کلمات کلیدی : سرمایه اجتماعی پرستاران سازمان تامین اجتماعی درمان