بررسی مدیران کارآفرین و بهبود بهره وری سازمانی (مطالعه موردی دانشگاه پیام نور میناب و دانشگاه پیام نور بندرعباس

وحیدرضا میرابی¹ فوژان امیری²

1) دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
2) دانشجوی دکترای دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین الملل قشم و عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور مرکز میناب

کد IOI مقاله : XYAC-ZCABH
محل انتشار : سومین کنفرانس بین‌المللی پژوهش‌های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(3meaconf.com)
چکیده :
    شرایط اثربخشی سازمانی توسط اجرای برنامه های نوین مدیریتی نیز توسط متغیرهای مستقلی چون بازخورو کسب دانش، رویکرد جدید یادگیری و ابزار ارتباطات ، ارشاد و پرورش ،مربی گری و کسب اطلاعات مورد بررسی قرار گرفت . داده هاي بدست آمده حاصل از تحقیق در سطوح عالی- میانی –عملیاتی، سازمانهای منطقه آزاد قشم و امور مالیاتی و نیز بنادر و دریانوردی با استفاده از نرم افزار SPSS 22 و8.80LISREL انجام شد. با شاخصهای فراوانی، درصد فراوانی، میانگین، انحراف استاندارد و شاخص های کجی و کشیدگی متغیرهای جمعیت شناختی و اصلی توصیف شدند. اعتبار و پایایی ابزار پژوهش با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی، میانگین واریانس استخراج شده و آلفای کرونباخ ارزیابی شد. متغیرها شناخت محیط ، استعداد رهبری گروه، آزمایش ،ریسک پذیری، تعامل با محیط خارجی ، گفتمان ، تصمیم گیری مشارکتی ، بازخوردکسب دانش ،رویکرد¬جدید ابزار¬ارتباطات ، تحت ارشاد قرار گرفتن ، مربی سایر کارکنان ، کسب اطلاعات می باشد.مقایسه میانگین مولفه¬ها نشان می دهد که در متغیر ظرفیت یادگیری سازمان، بالاترین میانگین به مولفه تصمیم گیری مشارکتی (4.24) و پایین¬ترین میانگین به مولفه تعامل با محیط خارجی (3.74) اختصاص دارد. در متغیر شرایط اثربخشی سازمان، بالاترین میانگین به مولفه مربی سایر کارکنان (4.26) و پایین¬ترین میانگین به مولفه رویکرد جدید یادگیری و ابزار ارتباطات (3.79) اختصاص دارد.

کلمات کلیدی : کارآفرینی اثر بخشی سازمان مهارت مدیران اثربخش