استقرار مدیریت دانش در سازمان بهبود عملکرد سازمان و توانمند سازی کارکنان

زینب اکبرپور¹ مریم نشاط²

1) دانشجوی کارشناسی ارشد
2) دانشجوی کارشناسی ارشد

محل انتشار : سومین کنفرانس بین‌المللی پژوهش‌های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(3meaconf.com)
چکیده :
در مقاله حاضر سعي بر آن شده است که ابتدا معناي مديريت، سپس نظريه هاي انديشمندان علم مديريت در اين رابطه توضيح داده شود و در ادامه تعريف مديريت دانش و مدل هاي استراتژي در سازمان ها که تاکنون توسط بسياري از نظريه پردازان با توجه به ديدگاه آنها نسبت به فرآيند ها و زير ساخت هاي متفاوت مديريت دانش مطرح گرديده مورد بررسي قرار گيرد. با ذکر اين نکته که هنوز مدلي که مورد توافق کليه سازمان ها باشد و از نظر کار آيي مدلي جامع جهت پياده سازي مديريت دانش محسوب شود ارائه نگرديده و در اکثر سازمان ها به ارائه مدلي مناسب ساختار و فرهنگ سازماني خود گرايش دارند. درخاتمه مراحل پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان و موانع استقرار مدیریت دانش در سازمان ها مورد بررسی قرار گرفته است.
کلمات کلیدی : مديريت دانش استقرار مديريت دانش سازمان KM