تئوري حل مسئله (( ماتريس مشكلات سازمان )) با استفاده از (( مدل خود و ناخود ))

محمد هادي روشني¹

1) فارغ التحصيل مهندسي الكترونيك دانشگاه آزاد اسلامي و مديريت بازرگاني از دانشگاه شهيد اشرفي اصفهاني

کد IOI مقاله : XYAC-ZCAHD
محل انتشار : سومین کنفرانس بین‌المللی پژوهش‌های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(3meaconf.com)
چکیده :
    در حقيقت مشكلات يك سازمان را مي بايست بصورت يك ماتريس در نظر گرفت كه همه عناصر آن بر هم مؤثرند . اگر با دقت به اطراف خود بنگريم ، كمتر سازماني را ميتوان يافت كه از بيماري ماتريس مشكلات مبرا باشد . مديران و تصميم گيران سازمان ، با هدف كشف علل بروز اين مشكل ، اغلب با تكيه بر تجربيات و دانش خود و بر مبناي پيش فرض هاي ذهني و باورهاي قبلي ، شروع به جستجوي علتها ميكنند .در چنين وضعيتي معمولاً قبل از حصول مجموعه اي كامل از ريشه ها و عوامل ايجاد مشكل مورد نظر ، اكتشاف و فهرست نويسي علتها را متوقف نموده ، به طراحي راهكار ميپردازند. در حاليكه هنوز تعداد قابل توجهي از سلولهاي ماتريس مشكلات از ميدان ديد مديران جستجوگر مخفي مانده است . مدل (( خود و ناخود )) تنها راه حل اين معما است كه ضمن بازبيني در معماري آموزش منابع انساني ، سعي در تغيير در نگرش يكايك كاركنان سازمان دارد .

کلمات کلیدی : مديريت استراتژي منابع انساني سازمان حل مسئله ماتريس مشكلات