پیام رسان بله
بررسي رابطه بین تعهد سازمانی و بهینه سازی سرمایه های سازمانی در کارکنان سازمانهای منتخب شهر اصفهان در سال 1394
بررسي رابطه بین تعهد سازمانی و بهینه سازی سرمایه های سازمانی در کارکنان سازمانهای منتخب شهر اصفهان در سال 1394
رسول لطفی1 ایمان هدایتی2 شیوا حسینی فولادی3
1) دانشجوي دوره مديريت اجرايي( MBA )، موسسه آموزش عالي آز اد برهان، اصفهان، ايران
2) دانشجوي دوره مديريت اجرايي( MBA) ، موسسه آموزش عالي آز اد برهان، اصفهان، ايران
3) دانشگاه علوم پزشكي اصفهان، کمیته تحقیقات دانشجویان، اصفهان، ايران
کد IOI مقاله
:
XYAC-ZCCCZ
محل انتشار :
سومین کنفرانس بین‌المللی پژوهش‌های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(3meaconf.com)
چکیده :
چكيده:
با توجه به اهمیت تعهد سازمانی بر میزان اثر بخشی و بهره وری نیروی کار در حوزه مدیریت منابع سازمانی، این مقاله با هدف تعیین رابطه بین تعهد سازمانی و بهینه سازی سرمایه های سازمانی در کارکنان سازمانهای منتخب شهر اصفهان در قالب یک مطالعه توصیفی- استنباطی انجام شده است که در آن با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده در مجموع تعداد40 نفر از کارکنان در دو سازمان دولتی منتخب شهر اصفهان( به تفکیک 20 نفر از اکارکنان اداره برق و 20 نفر از کارکنان اداره گردشگری) به عنوان حجم نمونه انتخاب و ابزار گردآوری اطلاعات (دو پرسشنامه تعهد سازمانی و سرمایه های سازمانی ) بین آنها توزیع شد . بمنظور تجزيه و تحليل داده ها نیز از آمار توصیفی (مانند: درصد ،فراوانی، میانگین، وانحراف معیار ، آزمونt ، و خی دو) استفاده شد و در نهایت داده ها با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرا گرفت.
کلمات کلیدی: تعهد سازمانی، بهینه سازی سرمایه های سازمانی، کارکنان سازمان، مدیریت
کلمات کلیدی : تعهد سازمانی بهینه سازی سرمایه های سازمانی کارکنان سازمان مدیریت