بررسی رابطه بين بالندگی سازماني مدل PCMM و فرهنگ سازماني نيروي انساني بيمارستانهاي دولتي دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

حسین سرخیان¹ شیوا حسینی فولادی² سید حمید موسوی³

1) دانشجوي دوره مديريت اجرايي( MBA )، موسسه آموزش عالي آز اد برهان، اصفهان، ايران
2) دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، بیمارستان عیسی بن مریم، اصفهان، ایران
3) مدیر تولید شرکت مهندسی نوید نیرو سپاهان، اصفهان، ایران

کد IOI مقاله : XYAC-ZCCDH
محل انتشار : سومین کنفرانس بین‌المللی پژوهش‌های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(3meaconf.com)
چکیده :
    ارایه خدمات بهداشتي و درماني اثربخش در بیمارستان تا حد زیادی به كار گروهي كاركنان ، نوع فرهنگ سازمانی و دیگر عوامل مرتبط در اين سازمانها بستگي دارد. لذا با توجه به اهمیت موضوع، این پژوهش با هدف رابطه بين بالندگی سازماني مدل PCMM و فرهنگ سازماني نيروي انساني بيمارستانهاي دولتي دانشگاه علوم پزشکی اصفهان انجام شده است. برای انجام این پژوهش که از نوع توصيفي – همبستگی مي باشد از بین جامعه آماري که شامل كليه كاركنان بيمارستانهاي دانشگاهي شهر اصفهان مي باشد بر طبق روش نمونه گيري تصادفي چند مرحله اي 360 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند .داده ها نیز با استفاده از 2 پرسشنامه محقق ساخته ( فرهنگ سازمانی و بلوغ سازمانی مدل PCMM) ) جمع آوری شد . تجزيه‌ و تحليل‌ اطلاعات و داده‌هاي‌ پژوهش‌ نیز در دو سطح‌ آمار توصيفي‌ و استنباطي‌ انجام و آنالیز داده ها نیز با استفاده‌ از نرم‌افزار SPSS صورت گرفت. نتایج تحقیق بیانگر آن بود که 5 بیمارستان دارای فرهنگ میانه و 6 بیمارستان دیگر دارای فرهنگ ضعیف بودند . همچنین سطح بلوغ سازمانی بیمارستانهای دانشگاهی شهر اصفهان نیز متوسط می باشد . همچنین بین فرهنگ سازمانی و بلوغ سازمانی رابطه معناداری مشاهده شد . لذا با توجه به نتایج بدست آمده ، مدیران بیمارستانها بایستی با ایجاد تغییراتی در فرهنگ سازمانی در افزایش میزان بلوغ سازمانی تلاش نمایند . واژگان کلیدی: فرهنگ سازماني ، بالندگی سازماني، مدل PCMM ، کارکنان ، بيمارستان

کلمات کلیدی : فرهنگ سازماني بالندگی سازماني مدل pcmm کارکنان بيمارستان