عوامل موثر بر انتقال دانش در ميان شرکت‌هاي مستقر در پارک علم و فناوري مطالعه موردی : پارک علم و فناوری خليج فارس
عوامل موثر بر انتقال دانش در ميان شرکت‌هاي مستقر در پارک علم و فناوري مطالعه موردی : پارک علم و فناوری خليج فارس
اکبر روشن ضمیر1
1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی گرایش استراتژیک، پردیس البرز دانشگاه تهران، ایران
محل انتشار :
دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی(2icmsconf.com)
چکیده :
موضوع انتقال دانش، بي شک بسيار مهم و اساس مزيت رقابتي در شرکت‌هاي فناور است. چارچوب نظري مقاله بر اساس چهار سازه انتقال دانش قرار دارد: استفاده از فناوري براي انتقال دانش، غناي کانال‌هاي ارتباطي، فرهنگ سازماني و ساختار سازماني. اين تحقيق از روش هاي کمي و کيفي براي بررسي اين سازه‌ها بهره مي‌برد. تحقيق، وجود ارتباط معني‌دار مثبت را بين سازه‌ها تاييد مي‌کند. اين تحقيق چهار سطح انتقال دانش را برجسته مي‌کند که عبارتند از: فردي، گروهي، درون سازماني و برون سازماني و يکپارچه‌سازي دانش در شرکت‌هاي مستقر در پارک علم و فناوري. اين تحقيق نشان مي‌دهد که اگر تمرکز ما بر ايجاد دانش باشد، دانش بايد در هر يک از اين سطوح انتقال پيدا کند و اين سطوح را نبايد به صورت مجزا در نظر گرفت، بلکه داراي اشتراک مي‌باشند. همچنين در اين تحقيق دريافتيم که سطح بالاي انگيزه، معمولاً با رفتارهاي انتقال دانش همسو نيست. در اين تحقيق ثابت شد که در سطح خاصي از انتقال دانش، تشويق کمتر از ديگر عامل‌هاي محرک اهميت دارد.
کلمات کلیدی :
انتقال دانش
مدیریت دانش
پارک علم و فناوری
فرهنگ سازمانی
ساختار سازمانی