بررسی رابطه سبک رهبری اخلاقی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان در پردیس فنی دانشگاه تهران

زهره یزدان دوست¹ سید محمد میر کمالی² سید کمال خرازی³

1) دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد واحد تهران شمال
2) استاد دانشگاه روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران
3) دانشیار دانشگاه روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران

محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم و تکنولوژی(3rstconf.com)
چکیده :
چکیده پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سبک رهبری اخلاقی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان در پردیس فنی دانشگاه تهران به روش توصیفی- پیمایشی صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق 223 نفر از کارکنان پردیس فنی دانشگاه تهران در سال (1391) بود که تعداد 90 نفر از آن ها به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده مربوط پرسشنامه رهبری اخلاقی براون(2006) وپرسشنامه تعهد سازمانی می¬یروآلن بوده است که پایایی آن¬ها ازطریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب96/0و89/0¬¬بدست¬آمد.¬¬تجزيه¬وتحليل¬داده¬ها به¬کمک آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفت. یافته های پژوهش نشان داد که بین رهبری اخلاقی مدیران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (370%= .(R
کلمات کلیدی : واژگان کلیدی: رهبری اخلاقی- تعهد سازمانی- پردیس فنی دانشگاه تهران.