بررسی معضلات دانشگاه در راستای بهره¬وری نیروی انسانی

محبوبه شیخی دیزجگان¹ لیلا خلیلی² مرتضی زرندی³

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه ، ایران
2) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد، ایران
3) فوق لیسانس مدیریت بازرگانی، دانشگاه ارومیه، ایران

کد IOI مقاله : XYBC-ZKBCA
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(2meaconf.com)
چکیده :
    بدون شک یکی از مهمترین شاخصهای توسعه همه جانبه یک کشور وجود دانشگاهها و مراکز دانشگاهی بوده و بهره وری در دانشگاه مقوله جدیدی است که به دنبال طرح موضوع بهره وری در جامعه رو به رشد و متحول و پویا می¬گردد. تحقق اهداف و دستاوردها و نتایج مورد انتظار در ابعاد مختلف علمی، آموزشی و پژوهشی و فناوری و ... مستلزم تدوین برنامه ای جامع در زمینه بهره وری و اجرای کامل آن هاست و مدیریت دانشگاه نمی¬تواند بدون توجه به واقعیات و نتایج حاصل از فعالیتها، مدیریت موثر خود را بر فرآیندها اعمال نماید. امروزه واحدهای دانشگاهی در گوشه و کنار کشور، شرایطی را فرآهم نموده اند که فرزندان این آب و خاک با کمترین دغدغه و در عین عدالت ادامه تحصیل دهند. لذا اساسی ترین هدف دانشگاه، پرورش استعدادها و انتقال و پیشبرد دانش از طریق آموزش و پژوهش های علمی و ترویج و توسعه علوم بمنظور تأمین و تجهیز نیروی انسانی متعهد و متخصص جهت رفع نیازهای مشروع جامعه است. اما در صورتیکه خود این منبع ارزشمند تولید منابع و سرمایه انسانی متخصص، جهت ارائه خدمات عمومی خود از نیروی کار متخصص و زبده بهره نگیرد و افراد ماهر و شایسته را به کار نگمارد، بعبارتی عدم بکارگیری افراد متخصص در تخصص خودشان و در حاشیه نگه داشتن آنها ما شاهد توسعه دانش و تولید علم در سیستم آموزشی عالی در سطح دانشگاهها کشور خواهیم بود؟ این مطالعه درصدد است چالش عدم بکارگماری نیروی انسانی متخصص و تأثیر این معضل بر میزان بهره وری و رضایت شغلی کارکنان را مورد بررسی و مطالعه قرار داده و در راستای بکارگیری کارکردهای مدیریت منابع انسانی تمهیداتی ارائه نماید.

کلمات کلیدی : دانشگاه بهره وری نیروی انسانی معضلات