بررسی معضلات دانشگاه در راستای بهره¬وری نیروی انسانی

محبوبه شیخی دیزجگان¹ لیلا خلیلی² مرتضی زرندی³

چکیده :
بدون شک یکی از مهمترین شاخصهای توسعه همه جانبه یک کشور وجود دانشگاهها و مراکز دانشگاهی بوده و بهره وری در دانشگاه مقوله جدیدی است که به دنبال طرح موضوع بهره وری در جامعه رو به رشد و متحول و پویا می¬گردد. تحقق اهداف و دستاوردها و نتایج مورد انتظار در ابعاد مختلف علمی، آموزشی و پژوهشی و فناوری و ... مستلزم تدوین برنامه ای جامع در زمینه بهره وری و اجرای کامل آن هاست و مدیریت دانشگاه نمی¬تواند بدون توجه به واقعیات و نتایج حاصل از فعالیتها، مدیریت موثر خود را بر فرآیندها اعمال نماید. امروزه واحدهای دانشگاهی در گوشه و کنار کشور، شرایطی را فرآهم نموده اند که فرزندان این آب و خاک با کمترین دغدغه و در عین عدالت ادامه تحصیل دهند. لذا اساسی ترین هدف دانشگاه، پرورش استعدادها و انتقال و پیشبرد دانش از طریق آموزش و پژوهش های علمی و ترویج و توسعه علوم بمنظور تأمین و تجهیز نیروی انسانی متعهد و متخصص جهت رفع نیازهای مشروع جامعه است. اما در صورتیکه خود این منبع ارزشمند تولید منابع و سرمایه انسانی متخصص، جهت ارائه خدمات عمومی خود از نیروی کار متخصص و زبده بهره نگیرد و افراد ماهر و شایسته را به کار نگمارد، بعبارتی عدم بکارگیری افراد متخصص در تخصص خودشان و در حاشیه نگه داشتن آنها ما شاهد توسعه دانش و تولید علم در سیستم آموزشی عالی در سطح دانشگاهها کشور خواهیم بود؟ این مطالعه درصدد است چالش عدم بکارگماری نیروی انسانی متخصص و تأثیر این معضل بر میزان بهره وری و رضایت شغلی کارکنان را مورد بررسی و مطالعه قرار داده و در راستای بکارگیری کارکردهای مدیریت منابع انسانی تمهیداتی ارائه نماید.

کلمات کلیدی : دانشگاه بهره وری نیروی انسانی معضلات

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت کیفیت ، بهره وری و تعالی سازمانی
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
آدرس وب سایت کنفرانس : 2meaconf.com
کد IOI مقاله : XYBC-ZKBCA
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYBC-ZKBCA

سایر مقالات ارائه دهنده

1. مجمع تشخیص مصلحت نظام و استراتژی خط مشی گذاری عمومی
2. بررسی معضلات دانشگاه در راستای بهره¬وری نیروی انسانی

سایر مقالات محل انتشار

1. "چارچوب حسابرسی پیش‌بینی شده" بر اساس الگوي آينده پژوهشي
2. بررسی رابطه بین مدیریت جریان‌های نقدی و عملکرد مالی شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران
3. تاثیر اجزای صورت جریان وجوه نقد چهاربخشی بر کارایی مدیریت
4. بررسی تأثیر یگانگی برند بر تمایل به پرداخت اضافه قیمت در برندهای گوشی تلفن همراه
5. نقش بي بديل ورزش و تربیت بدنی در توانمندسازي كاركنان
6. نقش بهبود مستمر خلاقیت و نوآوری سازمان در هزاره سوم
7. تأثیر عوامل محیطی بر عملکرد با بهره¬گیری از استراتژیک¬گرایی و قابلیت¬های بازاریابی در صنعت بانکداری
8. وقف ، دیدگاهها و راهکارهای ارتقا
9. شرایط ماهوی ثبت اختراع در نظام حقوقی ایران
10. مدیریت دانش، رویکردی نوظهور در مدیریت
11. مدیریت پرتفولیو در بورس تهران با استفاده از خوشه بندی پیش گویانه
12. بررسی تأثیر هوش هیجانی در انتخاب برند از دید مشتری
13. تعیین مدل بهینه پیش بینی جریان وجوه نقد آتی با استفاده از الگوریتم ترکیبی بهینه سازی ذرات -شبکه عصبی
14. بررسی نقش اعتماد سازمانی در بهبود عملکرد و رضایت شغلی کارکنان در شرکت فولاد هرمزگان
15. بررسی نقش میانجی گرایانه MKIS در رابطه GIS و فرایند تصمیم گیری آمیخته بازاریابی