مدیریت دانش، رویکردی نوظهور در مدیریت

زهرا اسکندری¹ وجیه سعادت²

چکیده :
امروزه مدیریت دانش به عنوان یکی از رویکردهای نو ظهور در مدیریت ، مورد اقبال و توجه بسیاری از صاحبنظران این حوزه واقع شده است.چنانچه درک صحیحی از مدیریت دانش در سازمان وجود داشته باشد، به گونه ای که آن را روح حاکم بر سازمان و همه اعمال سازمانی بدانند ، بهره وری و عملکرد ممتاز ، دور از دسترس نخواهد بود. در این راستا ارزش دانش و دارایی های ذهنی کارکنان همپایه دارایی های فیزیکی و مادی سازمان در نظر گرفته می شود. بدیهی است چگونگی اجرا و پیاده سازی مدیریت دانش ، مهمترین رکن در اثر بخشی آن است که برنامه ریزی و تلاشی وسیع در این مسیر ، نه هزینه،که سرمایه گذاری ماندگار برای سازمان محسوب گردیده و منافع و مزایای بی شماری را نصیب مدیریت و سازمان می کند. با این مقدمه ، در این پژوهش سعی داریم تا به بحث پیرامون مفهوم دانش ، مدیریت دانش، فرآیند ، نظریات و الگوهای آن بپردازیم که امید است مدیران عالی سازمانها را در درک اهمیت و ضرورت مدیریت دانش یاری رساند.
کلمات کلیدی : مدیریت ، دانش ، مدیریت دانش

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت منابع انسانی و رفتارسازمانی
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
آدرس وب سایت کنفرانس : 2meaconf.com
ارسال کننده : زهرا اسکندری
کد IOI مقاله : XYBC-ZHKZE
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYBC-ZHKZE