نقش بهبود مستمر خلاقیت و نوآوری سازمان در هزاره سوم

علی عبدی جمایران¹ زهرا فرجی²

چکیده :
چکیده در اين مقاله با توجه به نقش سازمان ها و شركت هاي يادگيرنده و خلاق در نوآوری بر آن شدیم تا با بررسي سازمان های خلاق و با توجه به انواع كارآفريني كه فردي و سازماني مي باشد به بررسي يادگيري خلاق و تحول سازماني و همچنين عوامل مؤثر در بهبود مستمر سازماني كه منجر به تحول و نوآري سازماني مي شود که در اصلاح کارآفرینی سازمانی نامیده می شود، پرداخته است. كه در پايان عوامل مؤثر در خلاقیت و نوآوری سازماني بدين صورت شرح و نقش آن ها در بهبود مستمر سازماني بيان می شود كه اين عوامل عبارتند از: فرهنگ سازماني مشوق، توانمند سازي نيروهاي انساني خلاق، چشم انداز سازماني روشن، يادگيري تیمی و گروهی، تفكر سيستمي، نوآوری باز وتسلط و مهارت هاي فردي. ایجاد فرهنگ خلاقیت و نوآوری از این جهت اهمیت دارد که از یک سو به فهم آسیب‌ها، موانع، چالش‌ها، تهدیدها و ایجاد فرصت‌های خلّاقیت ونوآوری یاری می‌رساند. از آن جهت که خلاقیت و نوآوری تار و پودی در هم تنیده در عمل و نظر است، برخی بیشتر به مقام عمل و برخی بیشتر به مقام نظر مربوط است. خلّاقیت و نوآوری عوامل اصلی پایداری یک سازمان برای رشد و ترقی آن در هزاره سوم می باشد. با توجه به تعامل و در هم تنیدگی عمل و نظر،‌ آسیب‌ها شکل گستره نظری یا عملی ندارند. بنابراین، در این مقاله به تشریح مؤلفه‌های خلّاقیت، عوامل رشد و نوآوری، فرایند خلّاقیت، موانع بازدارندة خلّاقیت به لحاظ فردی، سازمانی، اجتماعی، اقتصادی، محیطی پرداخته و راهکارهای لازم برای رفع موانع ارائه شده است. امید می رود این پژوهش که به صورت کتابخانه ای و توصیفی تدوین گردیده، نقشی هر چند خُرد در بهبود سازمان های سنتی و ارتقای آن ها داشته باشد.
کلمات کلیدی : واژگان کلیدی: خلاقیت و نوآوری، مولفه های خلاقیت، سازمان نوآور، موانع رشد و خلاقیت

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : خلاقیت ، نوآوری و کارآفرینی
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
آدرس وب سایت کنفرانس : 2meaconf.com
ارسال کننده : علی عبدی جمایران
کد IOI مقاله : XYBC-ZHKZA
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYBC-ZHKZA