تاثیر رفتار کارآفرینانه بر نوآوری سازمانی (مطالعه: شرکت¬های تولیدی کوچک و متوسط شهر اراک)

احمد سرلک¹ مریم غیاث آبادی فراهانی²

1) عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
2) دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک، ایران.

کد IOI مقاله : XYBC-ZKCDG
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(2meaconf.com)
چکیده :
    محقق تلاش دارد در طی این پژوهش به بررسی تاثیر رفتار کارآفرینانه بر نوآوری سازمانی بپردازد. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران و کارکنان شرکت¬های تولیدی کوچک و متوسط در شهر اراک می¬باشد. تحقیق حاضر از نظرهدف کاربردی و از لحاظ روش علّی می¬باشد. در این راستا ضمن مرور بر ادبیات موضوع و استفاده از منابع کتابخانه¬ای، محقق از پرسشنامه¬ای برای جمع¬آوری اطلاعات استفاده کرده است. فرضیات این پژوهش با استفاده از مدل معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار لیزرل مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تحقیق حاکی از تاثیر مثبت متغیرهای(تغییر در رفتار کارکنان، بینش استراتژیک، و محیط حمایتی) برنوآوری سازمانی و همینطور تاثیر منفی متغیرهای(کاهش کاغذبازی و ایجاد محیط کاری پر انرژی) بر نوآوری سازمانی می¬باشد.

کلمات کلیدی : ارزش¬های کاری رفتار کارآفرینانه عملکرد سازمانی کاهش کاغذبازی بینش استراتژیک