تعیین رابطه برنامه های استراتژیک منابع انسانی با نوآوری شغلی در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب

حسین رجبعلیپور¹ معصوم دیناروند²

1) دکتری مدیریت
2) کارشناس ارشد مدیریت

کد IOI مقاله : XYBE-ZKGED
محل انتشار : پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(5meaconf.com)
چکیده :
    این پژوهش با هدف بررسی رابطه برنامه های استراتژیک منابع انسانی با نوآوری شغلی در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب انجام شد. این مطالعه توصیفی-همبستگی در سال 1395 روی 640 نفر از کارکنان و کارشناسان ستادی که با روش نمونه گیری تصادفی ساده 214 نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب شد، انجام شد. داده ها با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون با نرم افزار 22SPSS تحلیل شد. نتایج به دست آمده نشان داد بین برنامه های استراتژیک منابع انسانی و نوآوری شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت. بین هر یک از ابعاد برنامه های استراتژیک منابع انسانی با نوآوری شغلی رابطه مثبت و معنادار و مثبتی وجود داشت. که به این ترتیب تمام فرضیات پژوهش مورد تایید قرار گرفت.

کلمات کلیدی : استخدام آموزش مشارکت ارزیابی عملکرد پاداش