بررسی سهم هر یک از ابعاد فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: شرکت آب و فاضلاب روستایی مازندران )

میثم صلواتی¹ مریم خورشیدی² علی اکبر خورشیدی³

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش سیستم های اطلاعاتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، ایران -
2) دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی کامپیوتر گرایش نرم افزار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیک علوم تحقیقات تهران، ایران -
3) دکتری مدیریت کسب و کار (DBA) گرایش استراتژیک، دانشگاه صنعت و معدن، ایران -

محل انتشار : کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(1meaconf.com)
چکیده :
نظر به اهمیت شناخت فرهنگ هر سازمان و تاثیر آن بر کارآیی و اثربخشی در سازمان ها و نقش مهم آن در توانمند سازی کارکنان، در پژوهش حاضر به بررسی سهم هر یک از ابعاد فرهنگ سازمانی بر عملكرد کارکنان شرکت آب و فاضلاب روستایی مازندران پرداخته شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت روش توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش، تعداد 60 نفر از کارکنان ستادی شرکت آب و فاضلاب روستایی مازندران می باشد که با توجه به جدول کرجسی- مورگان، حجم نمونه برابر 52 نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی کامرون و کویین با 24 سوال و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون با 15 سوال مي باشد. سنجش پايايي پرسشنامه ها از طريق آلفاي كرونباخ بررسی و مقدار آن به ترتیب 72/0 و 8/0 محاسبه گردید. سپس داده ها در محیط نرم افزاری spss ساماندهی و از طریق آماره های توصیفی و آزمون فریدمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان می دهد که سهم هر یک از ابعاد فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان شرکت آب و فاضلاب روستایی مازندران یکسان نبوده، بطوری که مولفه فرهنگ ایدئولوژیک با میانگین (09/3) و فرهنگ سلسله مراتبی با میانگین (56/1) بیشترین و کمترین اثر را بر عملكرد کارکنان دارند.
کلمات کلیدی : فرهنگ سازمانی عملکرد کارکنان شرکت آب و فاضلاب روستایی مازندران