بررسي تاثير جواخلاقي سازماني بر رضايت شغلي و تعهدسازماني

کاظم حسن زاده¹ آرزو سهرابی²

1) کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه
2) کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران،

کد IOI مقاله : XYCF-ADHAG
محل انتشار : دومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار(icmba.ir)
چکیده :
    در حالی که سازمان ها دربرگیرنده جوهای زیادی می باشند، جو اخلاقی سازمانی برای سازمان ها مهم بوده و بر رفتار اخلاقی کارکنان موثر است. جواخلاقی نشان گر درک افراد از سازمان خویش است و بر نگرش و رفتار آن ها تاثیر می گذارد. كشف رابطه بين جواخلاقي سازماني و نگرش ها و رفتار كاركنان، به عنوان يكي از مهم ترين موضوعات در مطالعات سازماني به شمار مي رود.كاركناني كه احساس مي كنند جواخلاقي بر سازمان حاكم است، روابط و تعاملات سازمان خويش را عادلانه مي دانند و اين موضوع باعث افزابش رضايت و تعهد كاركنان مي شود. هنگامي كه عوامل تعيين كننده رضايت شغلي در سازمان وجود داشته باشد، كاركنان در قبال وجود اين عوامل در محل كار واكنش نشان مي دهند. يكي از اين واكنش ها نشان دادن تعهدسازماني به شرايط رضايت بخش كاري است. این مطالعه به بررسی اهمیت و تحقیقات انجام شده پیرامون موضوع پرداخته و در انتها جهت پررنگ تر شدن نقش آن در سازمان ها پیشنهاداتی بر مبنای تحقیقات انجام شده ارائه شده است.

کلمات کلیدی : تعهدسازماني جواخلاقي جواخلاقي سازماني رضايت شغلي