تببین نقش عوامل سازمانی در توانمندسازی کارکنان نیروهای مسلح

حسین مینایی¹

1) عضو هيئت علمي دافوس آجا- دانشجوي دكتري آينده پژوهي

کد IOI مقاله : XYCF-ADHCD
محل انتشار : دومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار(icmba.ir)
چکیده :
    نیروی انسانی در میان تمام عوامل در یک سازمان به عنوان ارزشمندترین سرمایه محسوب می گردد، زیرا نقش عمده و مؤثری در تبدیل داده‌ها به ستاده‌ها به عهده دارد. توانمند سازی کارکنان به معنای ایجاد ساختاری فراگیر و یکپارچه برای پرورش کارکنان است. عوامل سازمانی بخش اعظم فرایند توانمند سازی کارکنان است. در نیروهای مسلح عوامل سازمانی موجب فراهم آوردن محیطی خواهد شد که در آن محیط کارکنان به یادگیری و توسعه دانش و مهارت‌های خود ترغیب گردند. امروزه، تغييرات سريع محيطی، ميزان پيچيدگي و ابهام را افزايش داده است و در چنين شرايطي استفاده از پارادايم هاي قديمي چاره ساز نيست. عامل سازمانی یکی از مهمترین نقش ها را درپارادایم های جدید به عهده دارد؛ این عوامل خود شامل ساختار سازمانی، نظام پاداش دهی و دسترسی به منابع و تدوین اهداف می شود. در اين پژوهش تلاش گرديده است، مجموعه اي از مفاهيم رفتاري و مديريتي مرتبط با عوامل سازمانی که در توانمند سازی کارکنان نقش دارند، مد نظر قرار گیرد. بر این اساس این مقاله با هدف تبیین نقش عوامل سازمانی در توانمند¬سازی کارکنان نیروهای مسلح نگارش شده است. روش تحقيق حاضر از نوع زمینه یابی با رویکرد آمیخته می‌باشد. درجمع آوری اطلاعات علاوه بر استفاده از مستندات و پرسشنامه از تجربه 15 نفر از خبرگان در قالب پانل خبرگی بهره¬برداری گردید. در تلاش برای دستیابی به اهداف پژوهش از تجزیه و تحلیل داده‌ها به روش کیفی و کمی و آزمون فرض از طریق آزمون خی 2 توسط نرم افزار Spss ، انجام گزدیده است. نتایج حاصله از یافته های تحقیق نشان می دهند که، در نیروهای مسلح توانمندسازي محیطی را به وجود می‌آورد، تا کارکنان بتوانند با اختیارات بیشتر کارکرده و در فرایند تغییر و بهبود تولید نقش داشته باشند، نیازشان به سرپرست مستقیم کاهش یافته و در تحقق اهداف سازمان مشارکت داشته باشند. در مجموع توانمندسازي تبدیل نیروي کار جسمی، به نیروي فکري است.

کلمات کلیدی : توانمندسازی عوامل سازمانی نیروی انسانی