پیام رسان بله
جستجو
تببین نقش عوامل سازمانی در توانمندسازی کارکنان نیروهای مسلح
حسین مینایی1
چکیده :
نیروی انسانی در میان تمام عوامل در یک سازمان به عنوان ارزشمندترین سرمایه محسوب می گردد، زیرا نقش عمده و مؤثری در تبدیل داده‌ها به ستاده‌ها به عهده دارد. توانمند سازی کارکنان به معنای ایجاد ساختاری فراگیر و یکپارچه برای پرورش کارکنان است. عوامل سازمانی بخش اعظم فرایند توانمند سازی کارکنان است. در نیروهای مسلح عوامل سازمانی موجب فراهم آوردن محیطی خواهد شد که در آن محیط کارکنان به یادگیری و توسعه دانش و مهارت‌های خود ترغیب گردند.
امروزه، تغييرات سريع محيطی، ميزان پيچيدگي و ابهام را افزايش داده است و در چنين شرايطي استفاده از پارادايم هاي قديمي چاره ساز نيست. عامل سازمانی یکی از مهمترین نقش ها را درپارادایم های جدید به عهده دارد؛ این عوامل خود شامل ساختار سازمانی، نظام پاداش دهی و دسترسی به منابع و تدوین اهداف می شود. در اين پژوهش تلاش گرديده است، مجموعه اي از مفاهيم رفتاري و مديريتي مرتبط با عوامل سازمانی که در توانمند سازی کارکنان نقش دارند، مد نظر قرار گیرد. بر این اساس این مقاله با هدف تبیین نقش عوامل سازمانی در توانمند¬سازی کارکنان نیروهای مسلح نگارش شده است. روش تحقيق حاضر از نوع زمینه یابی با رویکرد آمیخته می‌باشد. درجمع آوری اطلاعات علاوه بر استفاده از مستندات و پرسشنامه از تجربه 15 نفر از خبرگان در قالب پانل خبرگی بهره¬برداری گردید. در تلاش برای دستیابی به اهداف پژوهش از تجزیه و تحلیل داده‌ها به روش کیفی و کمی و آزمون فرض از طریق آزمون خی 2 توسط نرم افزار Spss ، انجام گزدیده است. نتایج حاصله از یافته های تحقیق نشان می دهند که، در نیروهای مسلح توانمندسازي محیطی را به وجود می‌آورد، تا کارکنان بتوانند با اختیارات بیشتر کارکرده و در فرایند تغییر و بهبود تولید نقش داشته باشند، نیازشان به سرپرست مستقیم کاهش یافته و در تحقق اهداف سازمان مشارکت داشته باشند. در مجموع توانمندسازي تبدیل نیروي کار جسمی، به نیروي فکري است.
کلمات کلیدی : توانمندسازی عوامل سازمانی نیروی انسانی
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مديريت و توسعه
محل انتشار : دومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار
آدرس وب سایت کنفرانس : icmba.ir
کد IOI مقاله : XYCF-ADHCD
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYCF-ADHCD
سایر مقالات محل انتشار
- مروری بر موانع هوشمند سازی مدارس در ایران
- بررسي رابطه ي ميزان عزت نفس با انتخاب رشته ي تحصيلي در بين دو گروه دانشجويان روانشناسي و علوم تربيتي دانشگاه پيام نور اروميه در سالتحصیلی
- بررسی تأثیر سیستم مدیریت منابع انسانی بر جهت گیری استراتژیک و عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت ملی حفاری ایران- شعبه کیش)
- نقد نظریه‌های سازمان از موضع هستی‌شناسی، معرفت‌شناسی و انسان‌شناسی (مکتب عقلایی)
- نقش تدارکات الکترونیک بر عملکرد زنجیره تامین از طریق ارتباط با شرکاء
- بررسي درماندگی مالي و مديريت سود شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- نقش خلاقیت و نوآوری در ایجاد کسب و کار کارآفرینانه
- بررسی رابطه بین تصمیم‌گیری مشارکتی با سلامت روانی معلمان زن مقطع دوره متوسطه دبیرستان‌های دخترانه در شهرستان نقده
- اسب تروا هنوز در ميان ماست: راديو جوان و «راهبرد مهار» غربی شدن سبك زندگی جوانان ايرانی
- بکارگیری استانداردهای بین المللی راهی به سوی ارتقاء ارتباط موثر با سازمان تجارت جهانی
- بررسی نقش مديريت دانش در کسب و کارهاي کوچک و متوسط دانش بنيان
- بررسي امکان پذیری بيمه اسلامي (تكافل) به عنوان جایگزین بیمه متعارف درصنعت بیمه ایران
- شناسایی عوامل کلیدی در رتبه بندی شرکت های بیمه ای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار
- پیش بینی بهره وری نیروی انسانی بر اساس مؤلفه های رفتارمدنی سازمانی در کارکنان مدارس ناحیه2تبریز
- تاثیر تولید چابک بر زنجیره تامین