تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان بانک توسعه تعاون استان اصفهان

حسین جامعی¹

1) کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی-مدیریت مالی -گروه مدیریت بازرگانی-مدرس دانشگاه پیام نور واحد

کد IOI مقاله : XYCF-ADHEK
محل انتشار : دومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار(icmba.ir)
چکیده :
    پژوهش حاضر به دنبال بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد و سلامت سازمانی از دیدگاه کارکنان شعبات بانک توسعه تعاون استان اصفهان می باشد. این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی - پیمایشی (میدانی) است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان شاغل در شعبات بانک توسعه تعاون در استان اصفهان می‌باشد. برای جمع‌آوری داده های مربوط به مبانی نظری و استخراج عوامل و شاخص های اولیه از منابع کتابخانه‌ای و اینترنتی و جهت گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز به منظور بررسی فرضیه ها از پرسشنامه استفاده شده است. منظور تایید پایایی(اعتبار) از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده که میزان آن برای متغیرعدالت سازمانی0/856 و متغیرتعهد سازمانی0/936 است. به منظور بررسی فرضیه ها از آزمون ضریب رگرسیون استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهند که ابعادعدالت سازمانی شامل عدالت رویه ای ,عدالت مراوده ای و عدالت توزیعی بر تعهد سازمانی تاثیر معناداری دارند..

کلمات کلیدی : عدالت سازمانی عدالت توزیعی عدالت رویه ای عدالت تعاملی تعهد سازمانی