تاثیر ویژگی های مدیریت بر عملکرد کارکنان ،مطالعه صنايع کنترل گاز اکباتان همدان

محمدهادی غنی یگانه¹ عباس شیخان² پیمان غفاری آشتیانی³

1) گروه مهندسی صنایع، واحداراک، دانشگاه آزاداسلامی، اراک، ایران
2) گروه مهندسی صنایع، واحداراک، دانشگاه آزاداسلامی، اراک، ایران
3) گروه مدیریت بازرگانی، واحداراک، دانشگاه آزاداسلامی، اراک، ایران

کد IOI مقاله : XYCF-ADHKH
محل انتشار : دومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار(icmba.ir)
چکیده :
    مديريت يك كار فكري است كه از طريق افراد در محيط سازمان شكل مي گيرد. بدون ترديد پروسه انتخاب و انتصاب مديران در سازمان ها نيازمند بررسي و انتخاب فردي است كه معيارها ، ويژگي ها ، مهارت ها و الگوهاي لازمه مديريت را دارا باشد. . بنظر می رسد الگودهي به كاركنان و اسوه و نمونه بودن مدير مي تواند عامل مهمي در افزايش انگيزه و آمادگي كاركنان براي حركت در جهت كسب اهداف باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی وجود رابطه معنی دار بين عملكرد كاركنان و ويژگي هاي مديران از جمله مهارت هاي مديريتي ،الگوهاي رفتاري ، بومي يا غير بومي بودن و درون سازماني يا برون سازماني بودن مديران بر عملکرد کارکنان در صنایع کنترل گاز اکباتان همدان انجام شده است .فرضیه اهم در این تحقیق وجود رابطه معني داري بين عملكرد كاركنان و ويژگي هاي مدیریت است. اين پژوهش از حيث معيارهاي مختلف طبقه بندي روش هاي تحقيق در علوم اجتماعي از نوع مطالعات مقطعي، پهنانگر، توصيفي- تبييني و کاربردي است که در سطح جامعه شناسي خرد به اجرا در مي آيد . جامعه آماري اين پژوهش را کل پرسنل رسمی (شامل پرسنل رسمي و قراردادي) و پيمانكار صنایع کنترل گاز همدان شامل میشود.به منظور تحلیل داده های پژوهش از آزمونt تک نمونه ای ، آزمون تحلیل واریانس یک طرفه و آزمون تعقیبی توکی استفاده شده است. نتایج نشان میدهد عملکرد کارکنان تحت تأثیر دو عامل مهارتها و الگوهای رفتاری مدیر قرار می گیرد که سطح معنی داری آنها قابل توجه است.

کلمات کلیدی : مهارت هاي مديريتي عملکرد کارکنان ويژگي هاي مديران الگوهای رفتاری