بررسی ارتباط سبک مدیریت با بهره¬وری نیروی انسانی بر مبنای سنجش عملکرد فرآیندها در بانک مسکن استان البرز

مهدی محمدطاهری¹

1) کارشناس سخت افزار بانک مسکن

کد IOI مقاله : XYCF-ADHKZ
محل انتشار : دومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار(icmba.ir)
چکیده :
    بقاپذیری سازمانها در فضای رقابت کنونی مستلزم رهبری اثربخش و مدیریت کارآمد بر مبنای پاسخگویی بلادرنگ به تغییران فناورانه، دولتی، ساختاری و نظایر آن می¬باشد. این مقاله ضمن بررسی تاریخچه عملکرد مدیران بر مبنای سبک مدیریت و تصمیم¬گیری در رفتار آنان بعنوان مدیریت نیروی انسانی در فاصله سالهای 1390 تا 1394 در گستره جغرافیایی مدیریت شعب البرز بانک مسکن، به بررسی اثر و نسبت تصمیمات مدیریتی اتخاذ شده با بهره¬وری سازمان می¬پردازد. جهت سنجش سطح بهره¬وری سازمانی عامل رضایتمندی کارکنان در کنار دستیابی به اهداف سازمان مد نظر قرار گرفته است. در بخش کیفیت اجرای فرآیند، دو فرآیند در دو بخش عملکردی انتخاب و پس از تعریف شناسنامه و تعیین شاخصهای سنجش فرآیند، سطح دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده بررسی گردید.

کلمات کلیدی : سبک مدیریت نظریه انتظار انگیزش مدیریت نیروی انسانی تئوری گانت داده¬کاوی